أهداف العمل النقابي

أهداف العمل النقابي

يمكن توضيح أهميّة العمل النقابي ضمن عدّة محاور رئيسيّة وهي كما يأتي:

توحيد العمّال والدفاع عن حقوقهم

تسمح النقابات العمّالية لمنتسبيها بإيصال صوتهم بشكل جماعيّ للتواصل مع الإدارات على مختلف مستوياتها لإظهار عدم رضاهم أو إحباطهم وللمطالبة بحقوقهم، وبالتالي فإنّ النقابات العمّالية تحافظ على حقوق منتسبيها وتدافع عنها ضدّ أيّ تجاوزات في التشريعات والقوانين التي قد تخالفها بعض الشركات بهدف استغلال موظّفيها.^[١]

توفير عقود أفضل للعمّال

يحصل عادة العمّال المنتسبون للنقابات العمّاليّة على عقود عمل أفضل وتضمن حقوقهم مقارنة بأولئك الذين لا ينتسبون للنقابة، حيث إنّ النقابات العمّالية توفّر الحماية القانونيّة لمنتسبيها وذلك ضمن مفاوضات واتفاقات تبرمها النقابات مع أصحاب العمل يكون الهدف الرئيسيّ منها عدم ضياع حقّ أيّ طرف، فعلى سبيل المثال تكون الشركات مُلزمة بإعطاء موظّفيها المنتسبين للنقابة النسبة الكاملة من العطلّ السنويّة المقررة ضمن قوانين العمل.^[١]

الحصول على أجور أعلى

يكسب العمّال المنتسبون للنقابات العمّالية على أجور أعلى بنسبة تقارب 6.5%، وذلك حسب دراسة أجريت داخل المملكة المتّحدة، وظهر تأثير النقابات واضحًا بالنسبة للعاملين في أحد سلاسل الوجبات السريعة في المملكة المتّحدة بعد انتسابهم لنقابة خاصة بهم عام 2017م، فقد دافعت النقابة عن زيادة رواتبهم السنويّة، وحققت لهم النقابة أعلى زيادة سنويّة منذ 10 سنوات.^[١]

الأمان والاستقرار الوظيفي

يُرجّح أن يبقى العمّال المنتسبين للنقابات العمّاليّة في وظائفهم لفترات أطول، وظهر ذلك جليًّا خلال جائحة كوفيد-19، فالعديد من الشركات استغنت عن عدد كبير من الموظفين الذين لا ينتسبون للنقابات العمّالية، أمّا العمّال المنتسبون لنقابتهم فكان صعبًا الاستغناء عن خدماتهم بسبب المسؤوليّة القانونيّة التي تفرضها عليهم النقابات العمّاليّة.^[١]

أهداف أخرى للعمل النقابي

هناك العديد من أهداف العمل النقابي الأخرى غير التي ذكرت سابقًا، ومن أبرز هذه الأهداف ما يأتي:^[٢]

• السعي إلى تهيئة بيئة عمل مناسبة للعاملين.
• تقديم المساعدة والمشورة القانونية للعاملين بالأمور المرتبطة بالمشكلات حول العمل ودفع الأجور.
• ضمان حصول العاملين على المعاشات التقاعدية، والمزايا الأخرى وفقًا لقواعد صندوق الادخار.
• توفير فرص التدريب والترقية الوظيفية للعاملين.
• توفير الكفاءة التنظيمية ورفع مستوى الإنتاجية.
• زرع روح الانضباط وتقدير الذات والكرامة بين العاملين.
• تقديم المساعدات النقدية في حالة المرض، وفي الحالات التي قد تطرأ على العاملين بشكل مفاجئ.^[٣]
• تعمل النقابة كوسيط بين مجموعة العمال وإدارة العمل في موضوع التفاوض في حل النزاعات. ^[٣]
• تتيح الفرصة أمام العاملين للمشاركة في الإدارة، وعدم قبول القرارات التي من الممكن أن تؤثّر عليهم بشكل سلبي.^[٣]

تعريف النقابة العمّاليّة

تعرف النقابة بأنّها منظّمات يُشكّلها العاملون في أحد مجالات العمل المختلفة حيث يكون لكلّ قطاع نقابته الخاصّة، وتهدف هذه المنظّمة للدفاع عن المصالح المشتركة لأعضائها، والعمل على دعمها وتحفيزها إمّا بصورة متبادلة بين أعضاء النقابة، أو بصورة خارجية ترتبط بأصحاب العمل والحكومات، والنقابات الأخرى.^[٤]

المراجع

1. ^ ^{أ ب ت ث} "Ten reasons why unions are important", war on want, Retrieved 19/4/2022. Edited.
2. ↑ Your article library , "Trade Union: Meaning, Objectives and Benefits", Your article library , Retrieved 16/2/2022. Edited.
3. ^ ^{أ ب ت} Your article library , "Trade Union: Meaning, Objectives and Benefits", Your article library , Retrieved 16/2/2022. Edited.
4. ↑ Geek to night , "What is Trade Union? Definition, Functions, Objectives, Purpose", Geek to night , Retrieved 16/2/2022. Edited.