محتويات
ما أهمية الانتماء الوظيفي؟
تكمن أهمية الانتماء الوظيفي بكونه يعد مؤشراً مهماً على ولاء الموظف للمؤسسة التي يعمل بها، كما تبرز أهمية الانتماء الوظيفي بما يأتي:[١]
- تحقيق الإنتاجية العالية للمؤسسة، ووعي الموظف بأهمية تقديم العمل بجودة عالية.
- تقليل فرصة مغادرة الموظفين والاعتذار منهم وتوظيف عاملين جدد.
- رغبة الموظف في بذل الجهد لإنجاح المؤسسة.[٢]
- إيمان الموظف بأهداف وقيم المؤسسة أو الشركة.[٢]
- الرغبة بالحفاظ على المكانة التي يحتلها الشخص في المؤسسة.[٢]
- حفاظ المؤسسة على الميزة التنافسية التي وصلت إليها، حيث يساهم الانتماء الوظيفي لدى العاملين باستمرار العمل باتجاه الزيادة والنمو بموارد قليلة.[٣]
- إعطاء الإدارة القدرة على التنبؤ بتأخير وتغيّب الموظفين.[٣]
معايير الانتماء الوظيفي
فيما يأتي توضيح لأهم المعايير التي تُشير إلى وجود الانتماء الوظيفي لدى الموظفين والعاملين في المؤسسة:[٣]
- المشاركة الوظيفية
تقيس مدى مشاركة الموظف في عمله.
- الالتزام التنظيمي
تقيس مدى الالتزام والإيمان بأهداف المؤسسة التنظيمية.
تقيس مدى رغبة الشخص في العمل.
- المهنة
تقيس مدى التزام الموظف بمهتنه والمهام الموكلة إليه.
ومن الجدير بالذكر أنّ الدراسات تُشير إلى أنّ وجود هذه المعايير الأربعة عند الموظف يعني انتماؤه الوظيفي للمؤسسة ومشاركته وسعيه في إنجاحها.[٣]
كيف يمكن زرع الانتماء الوظيفي داخل موظفي المؤسسة؟
يقع على عاتق المدير زرع الانتماء الوظيفي داخل كل موظف من خلال العديد من الطرق، ومن أبرزها ما يأتي:[٤]
- زيادة إشراك الموظفين في المؤسسة، حيث يرى الموظفون أي مشكلة تحصل للمؤسسة على أنها مشكلة تواجههم بشكل شخصي.
- إيجاد نظام مناسب من الحوافز والتشجيعات، وذلك من خلال الدعم المعنوي والمادي للعاملين.
- وضوح الأهداف وتحديد أدوار الموظفين بشكل واضح ودقيق، إذ إنّه كلما كانت الأهداف واضحة داخل المؤسسة زادت درجة الانتماء المهني عند العاملين، كما أنّ وضوح الأهداف يجعل العاملين أكثر قدرة على فهمها وتحقيقها.
- وضع أهداف مشتركة بين العاملين والمؤسسة والعمل على تحقيقها، من خلال جعل المنظومة أو المؤسسة كأسرة واحدة مترابطة.
- توفير بيئات عمل آمنة وصحية.[٣]
- وجود قوانين واضحة في العمل يسري تطبيقها على الجميع.[٣]
- شعور الموظف بإمكانية النمو والتطور في الوظيفة.[٣]
- التواصل مع الموظفين بشكل دائم، وقياس مدى رضاهم عن العمل والشركة باستمرار.[٣]
مفهوم الانتماء الوظيفي
يقصد بالانتماء الوظيفي شعور الموظف بالمسؤولية تجاه أهداف ومهام المؤسسة التي يعمل بها،[٥] حيث يسعى إلى تحقيق تلك الأهداف بغض النظر عن القيمة المادية المتحققة منها،[٦]كما يتضمن مفهوم الانتماء الوظيفي المواقف الإيجابية التي يقوم بها الموظف عند القيام بالخدمات والمهام الموكلة إليه،[٥]حيث يُعد ذلك مؤشراً على رغبة الموظف في المحافظة علـى عضويته في المؤسسة.[٦]
المراجع
- ↑ Bronwyn Wainwright, "What is employee commitment?", effectory, Retrieved 17/4/2022. Edited.
- ^ أ ب ت انتصار محمد طه سلامه ، مستوى الانتماء المهني والرضا الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية، صفحة 46. بتصرّف.
- ^ أ ب ت ث ج ح خ د "The importance of work commitment", croneri, Retrieved 17/4/2022. Edited.
- ↑ انتصار محمد طه سلامه ، مستوى الانتماء المهني والرضا الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية، صفحة 48. بتصرّف.
- ^ أ ب Jerry Allison, Shawn Grimsley, "Organizational Commitment: Definition, Theory & Types", study.com, Retrieved 17/4/2022. Edited.
- ^ أ ب انتصار محمد طه سلامه ، مستوى الانتماء المهني والرضا الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية، صفحة 37. بتصرّف.
