العنف ضد المرأة في بيئة العمل هكذا تتعاملين معه

يُشكل العنف ضد المرأة في بيئة العمل انتهاكًا شديدًا وتحديًا صريحًا لشعار الحملة البرتقالية ومفهوم التنمية المستدامة ومقوماتها البديهية، إليك المزيد من التفاصيل حول العنف ضد المراة في المقال الآتي:

العنف ضد المرأة في بيئة العمل

العنف ضد المرأة في بيئة العمل هو أي لفظ أو فعل أو خطاب من شأنه إهانة شخص ما في مكان العمل أو الإساءة إليه أو إظهار العداء اتجاهه بناءً على النوع، أو الدين، أو العرق، أو الإعاقة الجسدية، أو الانتماءات السياسية وغيرها.

مما قد يؤثر سلبًا على أداء هذا الموظف أو تقدمه في العمل أو فرصه في التوظيف أو الحصول على ترقية، أو يخلق مناخ عمل عدائي غير آمن وغير مريح، إذ إن:

1. العنف ضد المرأة في حد ذاته يُعد انتهاكًا واضحًا لحقوق الإنسان، ذلك وفقًا للأمم المتحدة وكافة المنظمات الدولية الحقوقية التابعة لها وغيرها.
2. الحديث عن العدالة في ظل بيئة عمل تقوم على العنف والتمييز غير ممكن.
3. المجتمعات التي ينتشر فيها التحرش والعنف لا يمكن أن تصبح مجتمعات سلمية.
4. التنمية المستدامة في مجتمعات لا تكون بيئة العمل آمنة فيها قد لا تتحقق.

أنواع العنف ضد المرأة في بيئة العمل

من أبرز أنواع العنف ضد المرأة في بيئة العمل الآتي:

1. التحرش الجنسي

سواء أكان لفظي، أو بصري، أو معنوي، أو جسدي. مثل:

• أن يُطلب من الموظفة القيام بأفعال جنسية أو الاستجابة لأفعال جنسية من شخص آخر.
• الكشف عن الأعضاء التناسلية لموظفة ما أو القيام بذلك أمامها أثناء تواجدها في مكان العمل.
• إرسال رسائل إلكترونية أو ورقية أو التفوه بعبارات تحمل مضمونًا جنسيًا من شأنه إزعاجها أو الإساءة إليها.

الجدير بالعلم أن هناك نوعين من التحرش الجنسي في مكان العمل، هما:

• طلب القيام بأفعال جنسية أو الاستجابة لها مقابل الحصول على مزايا، مثل: ربط الترقيات بذلك، أو التهديد بالفصل في حال الامتناع.
• خلق بيئة عمل غير مريحة ومنتهكة جنسيًا، حيث لا تشعر الموظفات بالارتياح والأمان بسبب المزاح والدعابات والتعليقات ذات الطابع الجنسي من قِبل الزملاء.

2. التحرش العرقي

يعني معاملة بعض الموظفات أو إحداهن عن قصد بطريقة عدائية، أو التقليل من شأنها، أو إطلاق ألقاب ساخرة عليها تشير إلى أُصولها العرقية وتحمل إهانة مبطنة أو صريحة:

1. التمييز على أساس الجنس: حيث يتم التفرقة بين العاملين الذكور والإناث في الواجبات والحقوق الوظيفية والترقيات والرواتب.
2. السخرية بسبب العمر: عادة ما يستهدف هذا النوع النساء اللواتي تجاوزن سنًا معينًا أو حديثات التخرج، وتكون بمخاطبتهن بألفاظ أو بأسلوب يقلل من شأنهن.
3. التمييز الديني والسياسي: القيام بأفعال أو قول ألفاظ عدائية اتجاه بعض الموظفات بسبب الديانة أو الانتماء السياسي، أو التفرقة بناءً على هذه الأسس في الترقيات والفرص الوظيفية.
4. الإهانات اللفظية: مثل السب والقذف وسوء المعاملة والتمييز على أسس لا علاقة لها بالأداء الوظيفي.
5. التعدي بالضرب: أية ممارسات تنطوي على عنف جسدي.

حقائق عن العنف ضد المرأة في مكان العمل

من أبرز الحقائق التي لا بدّ من معرفتها عن العنف ضد المرأة في مكان العمل:

1. السلوك العنيف يظهر في بيئة العمل عندما يكون هناك تفاوت في السلطات والمراكز بين الجاني والضحية.
2. سكوت ضحية العنف في بيئة العمل أو موافقتها مكرهةً على متطلبات رئيسها في العمل لا يخلع عنها صفة الضحية.
3. الملامسة بالأيدي وإن بدت عفوية يمكن وضعها تحت خانة العنف في بيئة العمل إذا كانت ذات طبيعة جنسية.
4. المعتدي في بيئة العمل لا يكون فقط الرئيس المباشر أو من هو أعلى منه رتبة، وإنما يمكن أن يكون أحد الزملاء، أو المرؤوسين، أو العملاء، أو غيرهم.
5. ضحية العنف يمكن أن تكون طرف ثالث شهد الاعتداء وخلف ذلك لديه اضطرابات أو مشكلات نفسية.

كيف تحمي نفسك من العنف في بيئة العمل؟

من الممكن حماية المرأة ضد العنف في بيئة العمل من خلال الآتي:

1. التصدي للعنف بالطرق الآتية، في حال كانت المرأة هي مسؤولة العمل:
   • وضع قواعد واضحة وصريحة ضد التحرش والتمييز على اختلاف أنواعه.
   • تخصيص جزء من ميزانية التدريب والتطوير لتثقيف العاملين بخصوص هذا الموضوع.
   • تناول بجدية أي شكوى متعلقة بالعنف والتحرش من موظفاتك.
   • تطبيق جزاءات وعقوبات صارمة على من ينتهك القواعد الخاصة ببيئة العمل ويتعدى على أحد أفرادها بأي من الأشكال السابق ذكرها.
   • القيام بتعويض ضحايا العنف عن أي أضرار وظيفية لحقت بهم نتيجة التحرش أو التمييز الذي تعرضوا له.
2. القيام بحماية نفسك إذا كنت الموظفة، وذلك من خلال:
   • حافظي على مساحة كافية من الخصوصية في تعاملك مع الأشخاص الذين لا تشعرين بالارتياح اتجاههم واتجاه تصرفاتهم معك ومع الآخرين.
   • تعرفي على حقوقك وفقًا للقواعد الخاصة بمكان عملكِ فيما يتعلق بالعنف والتمييز.
   • تحدثي عن مخاوفك مع غيرك من الزميلات، فمن المحتمل أن يكون للمعتدي سوابق في العنف ضد المرأة مع إحداهن أو العديد منهن.
3. عدم الصمت في حال تعرضت للعنف في مكان عملك:
   • تحدثي بقوة وثبات مع الشخص الذي يقوم بتعنيفك أو الاعتداء على حقوقك، وحذريه من تكرار أفعاله وأنذريه بأنك سوف تتخذين إجراءات قانونية أو مؤسسية اتجاهه.
   • دوِّني كل ما يحدث معك للاستعانة به عند التقدم بشكوى.
   • حاولي قدر الإمكان الحصول على أدلة تثبت العنف الممارس ضدك والاحتفاظ بها.
   • تقدمي بشكوى رسمية لمكان عملك أو الجهات الأمنية الرسمية بعد أن تتأكدي من قوة موقفك وقدرتك على إثبات ما حدث معك.