الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية

التنمية البشرية

التنمية البشرية هي كل ما يمكن أن يفعله كل شخص، وما يمكن أن يكونوا عليه حتى تصبح حياتهم أفضل وذات قيمة، كما أنّها القدرات التي تطور الذات، والتي يطمح الناس للوصول إليها سواء في الحفاظ على الصحة السليمة والمعافاة من الأمراض، أو زيادة العلم والمعرفة، أو الوصول إلى مستوى المعيشة الماديّ اللائق، حيث تعدُّ هذه الثلاث نقاط مؤشرات تدل على التنمية البشرية، وتشمل التنمية البشرية القدرة على المشاركة في القرارات التي تؤثر على حياة الفرد، واحترام آراء وقرارات الجميع، والتحرر من العنف والشعور بالاسترخاء وعدم القلق الدائم، بالإضافة إلى السعي دائمًا لاغتنام الفرص التي تساعد في تطوير ذاتهم؛^[١] ومن الأمثلة على هذه الفرص المشاركة في ورشات العمل والدورات التدريبية، وسيتناول هذا المقال الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية.

تعريف الدورة التدريبية وورشة العمل

يتمُّ تعريف الدورة التدريبية على أنَّها برنامج لمساعدة المجموعات والأفراد على إتقان مهارات معينة، وتعلم عادات عمل جديدة وأكثر فعالية، والهدف منها تطوير الكفاءات لتحقيق النجاح المستمر في أيّ مجال وأيّ مشروع، وذلك عن طريق توفير جلسات تعلم مكثفة ذات مواضيع وأهداف محددة لعدد من الحضور، وأمّا بالنسبة لورشة العمل من الممكن تعريفها بأنّها إحدى جوانب الدورة التدريبية، كما أنّها تهدف إلى تمكين الناس من إتقان مهارات محددة في جلسة واحدة فقط ، على عكس الدورة التدريبية الكاملة، والتي تستغرق أكثر من يومٍ واحد، والهدف من ورشة العمل هو إقامة تفاعل بين ميسر ورشة العمل والحضور، ويشمل هذا التفاعل فهم مشكلة ما وفهم متطلبات الحضور، وتكون الورشة عيارة عن جلسة من العصف الذهني تشتمل على أدوار مختلفة لإيجاد الحلول والنتائج لمشكلة ما، أو موضوعٍ ما وما إلى ذلك مع المشاركين.^[٢]