بحث عن إدارة الموارد الاسرية

إدارة موارد الأسرة

يُعبر مفهوم إدارة موارد الأسرة عن الطرق المتبعة لاستخدام الموارد الأسرية بشكل فعال وسليم وذلك حسب حاجات الأسرة المتعددة بهدف إشباع هذه الحاجات مما يضمن بقاءها واستمرارها على أحسن وجه، وذلك أيضاً من خلال موازنة الأسرة بين حاجاتها الفعلية ومواردها المتاحة، ويقع غالباً الحمل الأكبر إدارة هذه الموارد داخل الأسرة على ربة البيت.^[١]

كما يُعبر مفهوم إدارة موارد الأسرة عن كل الإمكانات التي تستخدمها أو تستفيد منها الأسرة لتشبع حاجاتها المتعددة، وتساعدها على بلوغ رغباتها، والوصول إلى تحقيق أهدافها، وهذه الموارد إن قلت أو كثرت يعتمد كل مورد منها على الآخر.^[٢]

أقسام موارد الأسرة

تُقسم موارد الأسرة إلى قسمين كالآتي:

الموارد غير البشرية (المادية)

هي الموارد التي تتعلق بالأشياء المرئية الملموسة، ويستفيد منها الأفراد بشكل مباشر وتحتاجها الأسرة لتحقيق الأهداف وتتكون هذه الموارد من الآتي:^[٣]

• الوقت

هو من أكثر الموارد المتاحة لجميع الناس بشكل متساو، وأكثر تحديداً للجميع لأننا لا نستطيع تغيير الوقت أو زيادته أو نقصانه مهما حاولنا فاليوم يتكون من 24 ساعة ثابتة إن لم نستغلها بما هو مفيد، فهذا يعتبر هدراً وتبديداً وخسارة دون أي فائدة، ويدل حُسن استغلال الوقت على وعي الشخص وثقافته.

• المال

المال هو المورد الأساسي لإشباع معظم حاجاتنا والوسيلة لتحقيق غايتنا وأهدافنا، ويختلف مستوى الأسرة المعيشي باختلاف وفرة هذا المورد، فكلما زاد كلما تحسن مستوى معيشتها وكلما استطاعت أن تلبي حاجاتها وكلما قامت بمسؤولياتها نحو أفرادها ومجتمعها باتزان، وإذا قل هذا المورد عجزت الأسرة عن تلبية حاجاتها وكلما قصرت بمسؤولياتها.

• الممتلكات الخاصة

مجموع ما تملكه الأسرة من ممتلكات سواء كانت عقارات أو سيارات أو أراضي أو معدات.

• الخدمات الاجتماعية والاقتصادية

هي ما تقدمه الدولة للأفراد مثل التعليم والصحة والمرافق العامة والترفيه والخدمات الأمنية وغيرها.

الموارد البشرية (غير مادية)

تستحوذ على اهتمام أقل من الموارد غير البشرية بالنسبة للأسرة، على الرغم من أهمية هذه الموارد، إلا أن قدرة الفرد الجسمية وطاقته ونشاطه أشياء يصعُب قياسها، وتتكون الموارد البشرية من:^[٤]

• القدرات

هي مرتبطة بإبداعات الفرد وتفكيره وذكائه وميوله، فحين تمتلك ربة الأسرة أو أحد أفرادها قدرة ابتكارية وإبداعية، فذلك يمكن أن يوفر الكثير من الموارد، وويتيح لهم استخدام ما يتوفر لديهم من خامات ومواد قليلة التكاليف.

• الطاقة والجهد

كلما زادت طاقة الفرد كلما زادت قدرته على بذل جهد أكبر في إنجاز الأعمال المختلفة، وكلما زادت قدرته على التفكير والإنجاز فالطاقة والجهد تختلف من شخص لآخر حسب عوامل مختلفة مثل السن وصحته الجسدية والنفسية وجنسه، سواء ذكر أو أنثى لذلك نجد بعضهم يرى أن بعض الأعمال متعبة ومجهدة له، وبالمقابل يعتبرها البعض الآخر هينة وسهلة سريعة الإنجاز.

• المهارات

إن المهارات التي يتميز بها الإنسان تكون إما فطرية تتواجد مع الفرد عن طريق الوراثة مثل موهبة الرسم أو الخط، أو يمكن أن تكون مكتسبة يكتسبها الفرد عن طريق التدريب والتعلم والخبرات مثل المهارات اليدوية خياطة الملابس أو النجارة، وهذه المهارات تعد مهناً مفيدة، وتعد موردا يعين الأسرة ويساعدها.

• الميول والاتجاهات

هي من الموارد التي تتعلق بإدارة شؤون الأسرة كأن يكون الشخص قيادياً قادراً على الإدارة، أو يتعلق بتنظيم الدخل وتنظيم الإنفاق وموازنته بحيث يتوافق الدخل مع الصرف، وهذا يحتاج إلى اتجاهات إدارية.

المراجع

1. ↑ د. ايمان محمود شاهين ، "إدارة موارد الأسرة وسر نجاحها"، المشاهير ، اطّلع عليه بتاريخ 24/1/2022. بتصرّف.
2. ↑ "ما هي موارد الاسرة وكيف نحصيها لنخطط لميزانيتنا ؟"، جمعية العائلة، 4/11/2015، اطّلع عليه بتاريخ 24/1/2022. بتصرّف.
3. ↑ د. ايمان محمود شاهين ، "إدارة موارد الأسرة وسر نجاحها "، مشاهير، اطّلع عليه بتاريخ 24/1/2022. بتصرّف.
4. ↑ ابو عبدالرحمن (24/1/2011)، "موارد الاسرة "، التنظيم المالي للاسرة، اطّلع عليه بتاريخ 24/1/2022. بتصرّف.