حقوق صاحب العمل والتزاماته

العمل

يُعرف العمل على أنه: "ذلك المجهود الفكري أو البدني الذي يقوم به شخص يُدعى العامل لقاء أجر وتحت إشراف شخصٍ آخر يُسمى صاحب العمل"، كما من الممكن تعريف العمل على أنّه: "مجهود يبذله العامل من أجل إشباع حاجاته الأساسية"، وبالتالي فإنَّ العمل يُحقق مصالح مُتبادلة بين رب العمل والعامل، فالعامل يُقدم كل مجهوده الفكري أو الجسدى بالقدر المطلوب من أجل العمل، وصاحب العمل يُقدم له أجرًا مُحددًا لقاء هذا المجهود، وممّا لا شك فيه أن في علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل تترتب مجموعة من الحقوق والالتزامات على عاتق كل منهما، ولكن تمَّ تخصيص هذا المقال من أجل التعرف أولًا على حقوق صاحب العمل والتزاماته، وحق صاحب العمل في الاختراع.^[١]

حقوق صاحب العمل والتزاماته

إنَّ عقد العمل كغيره من العقود التي ُترتب آثارًا قانونية يجب على كل طرف من أطراف الرابطة التعاقدية القيام بها، وإلا تعرض أي منهما إلى المسؤولية التأديبية أو المسؤولية القانونية، وإن حقوق صاحب العمل والتزاماته تُعد من الشروط المهمة التي يجب على كلا الطرفين معرفتها ومُراعتها في العلاقة التعاقدية، فمن التزامات صاحب العمل: أن يُقدم الأجر المتفق عليه للعامل، وأن يوفر للعامل جميع وسائل السلامة العامة، عدم حرمان العامل من إجازاته السنوية والإجازات الأخرى المنصوص عليها في القانون، منح العامل ساعة استراحة خلال ساعات عمله، عدم تشغيل العامل في عمل غير مُتفق عليه بالعقد إلا إذا استدعت الظروف ذلك، أمّا عن حقوق صاحب العمل فهي كالآتي:^[٢]

• أن يقوم العامل بآداء العمل الذي تم الاتفاق عليه في عقد العمل بكل أمانة وإخلاص، بحيث لا يجوز أن يُنيب غيره لتأدية العمل أو أن يستبدل العمل دون موافقة صاحب العمل.
• يجب على العامل أن يقوم بالمحافظة على جميع الأدوات والمُستلزمات التي سُلمت له من أجل القيام بالعمل، وأن يردها إلى صاحب العمل في حال انتهاء العقد.
• يجب أن يُطيع العامل صاحب العمل في جميع ما يُمليه عليه في ضوء العمل باستثناء ما كان مخالفًا للقانون أو للآداب العامة.
• عدم منافسة رب العمل والمحافظة على أسراره.

حق صاحب العمل في الاختراع

بعد بيان ما هي حقوق صاحب العمل والتزاماته لا بُدَّ من توضيح حق صاحب العمل في الاختراع الذي يتوصل إليه العامل، باعتبار أنَّ هُناك دائمًا إشكالية حول هذه الاختراعات بين العامل وصاحب العمل، ولكن يجب العلم في حال تم الاتفاق صراحة في العقد بين صاحب العمل والعامل حول الوصول إلى اختراع معين، هُنا يكون الاختراع من حق صاحب العمل، ولكن إن توصل العامل إلى اختراع مُعين دون تكليف صريح من قبل رب العمل، ولو كان للاختراع صلة بنشاط صاحب العمل، أو إذا توصل العامل إلى اختراع ما باستخدام أدوات صاحب العمل، هُنا يثبت للعامل الحق في الاختراع الذي توصل إليه بحكم قانون العمل وقانون براءة الاختراع، لذلك تُعد الكتابة شرطًا أساسيًّا لأن يثبت حق صاحب العمل على الاختراع، هذا الشرط وجد من أجل حماية الطرف الضعيف في العقد ألا وهو العامل من غُبن صاحب العمل.^[٣]

المراجع

1. ↑ "العمل"، ar.wikipedia.org، 17-5-2020. بتصرّف.
2. ↑ محمد حسين منصور، قانون العمل في مصر ولبنان، بيروت: دار النهضة العربية، صفحة 301.
3. ↑ معن السكارنه ومهند أبو مغلي (2014)، الطبيعة القانونية لحق صاحب العمل في تملك الاختراع الذي يتوصل إليه العامل أثناء تنفيذ عقد العمل، عمان: جامعة الشرق الأوسط، صفحة 756.