محتويات
نهاية الخدمة
إن الآثار المترتبة على انتهاء عقد العمل ترتب التزامات على كلا طرفي العقد، فالعامل يبقى ملتزماً في المحافظة على أسرار صاحب العمل، وعدم منافسته إذا اشترط في العقد، وعليه رد أشياء صاحب العمل وأدوات العمل التي سلمت إليه،[١]وفي المقابل فإن على صاحب العمل التزام بالوفاء بكافة استحقاقات العامل في صندوق الادخار أو التقاعد أو أي صندوق آخر والتزامه بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل.[١]
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
لقد بين المشرع الأردني كيفية حساب هذه المكافأة على أساس آخر راتب تقاضاه العامل:[٢]
- أجرة شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية للعامل.
- يعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية.
- إذا كان الأجر يحسب على أساس العمولة أو القطعة؛ فيعتمد لحساب المكافأة المتوسط الشهري ما تقاضاه العامل فعلاً خلال الاثني عشر شهراً السابقة لانتهاء خدمته.
- إذا لم تبلغ خدمة العامل سنة واحدة فتحسب بالمتوسط الشهري لمجموع خدمته.
- إذا انقطع العامل عن عمله مدة لا تزيد على ستين يومًا بين عمل وآخر عند صاحب العمل نفسه؛ فتعتبر مدة استخدام متصلة لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في الأردن
فيما يلي بعض المعلومات التي تخص مكافأة نهاية الخدمة:[٢]
وقت حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة
يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عندما ينهي عمله لدى صاحب العمل لأي سبب من الأسباب، سواء كانت مشروعة أم غير مشروعة.[١]
أسباب انتهاء عقد العمل
إليك أبرز أسباب انتهاء عقد العمل:[٣]
- ينتهي عقد العمل بانتهاء مدته إذا كان محدد المدة.
- اتفاق الطرفين على انتهائه.
- إذا انتهى العمل نفسه.
- إذا بلغ العامل سن تقاعد الشيخوخة المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي.
- إذا توفي العامل أو أقعده مرض أو عجز.
- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار؛ إذا توافرت أسباب مشروعة للطرد والواردة في المادة (28) من قانون العمل، ولا يترتب عليها دفع بدل فصل تعسفي.
- يحق للعامل ترك العمل دون إشعار؛ للأسباب الواردة في المادة (29) من قانون العمل، مع احتفاظ العامل بحقوقه العمالية وما يترتب له من تعويضات عطل وضرر، وبدل الفصل التعسفي.
شرط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
حتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة فإنه يشترط فيه:[٢]
- ألا يكون العامل خاضعاً للضمان الاجتماعي، فالعامل الذي أشركه صاحب العمل في مظلة الضمان الاجتماعي لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا نص العقد باستحقاق العامل للمكافأة رغم إشراكه في الضمان على اعتبار أن هذا الشرط يوفر ميزة للعامل.[١]
- أن ينتهي عقد العمل حتى لو كان بالفصل أو الاستقالة أو الوفاة، وسواء كان عقد العمل محدد المدة أم غير محددة المدة فإن العالم يستحق هذه المكافأة.[٤]
في حال وفاة العامل
تؤول مكافأة نهاية الخدمة إلى الورثة الشرعيين للعامل في حال وفاته فينتهي عقد العمل من تلقاء نفسه وتصبح المكافأة من حق ورثته.[٥]
المراجع
- ^ أ ب ت ث جعفر المغربي (2016)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة 1)، صفحة 186. بتصرّف.
- ^ أ ب ت شبكة قانوني الاردن، قانون العمل الاردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، صفحة 32. بتصرّف.
- ↑ "أسباب انتهاء الخدمة في قانون العمل الأردني"، شركة نور الاردن، اطّلع عليه بتاريخ 15/1/2022. بتصرّف.
- ↑ جعفر المغربي، شرح احكام قانون العمل (الطبعة 1)، صفحة 187. بتصرّف.
- ↑ شبكة قانوني الاردن، قانون العمل الاردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، صفحة 34. بتصرّف.
