محتويات
مفهوم التمييز العنصري
يشير مفهوم التمييز العنصري إلى معاملة شخص أو مجموعة من الأشخاص بطريقة غير متساوية مع الآخرين بحجة أنهم أفضل منهم وأنهم متفوقون عليهم، اعتمادًا على عدّة أمور منها العِرق أو اللون أو النسب أو الأصل القومي.[١]
قد يكون التمييز العنصري مباشرًا أو غير مباشر، مباشرًا عندما يتم التعامل مع شخص ما بفوقيّة لأي سببٍ كان وإخباره بذلك بشكل صريح، كأن يرفض صاحب العمل توظيف شخص ما بسبب خلفيته العِرقية أو لونه أو غير ذلك،[٢]أما غير المباشر يتجلى عند تطبيق قرار أو قاعدة تنطبق على الجميع بشكل متساوِ باستثناء بعض الأشخاص من أصل أو لون مختلف.[٣]
أشكال التمييز العنصري
هناك أشكال عديدة من التمييز العنصري من أكثرها شيوعًا ما يأتي:
التمييز على أساس العمر
يُعرف التمييز على أساس العمر بأنه تمييز ضد أشخاص ينتمون لعمر معين أو لفئة عمرية معينة، فمثلًا قد يرفض صاحب العمل قيام شخص ما بإعطاء دورة تدريبية لأن عمره كبير، إذ يفضل الأشخاص ذوي العمر الأقل للقيام بهذه المهمة.[٤]
التمييز على أساس الإعاقة أو العجز
وهو التمييز ضد الأشخاص الذين يعانون من الإعاقات، كإعاقة جسدية أو عقلية تؤثر في قدرتهم على القيام بالأنشطة اليومية العادية، على سبيل المثال، قد يُرفض شخص في وظيفة معينة بالرغم من أفضليته بسبب إعاقة أو عجز يعاني منه.[٥]
التمييز على أساس النوع الاجتماعي
وهو التمييز القائم على النوع الاجتماعي أو الجنس (ذكر أو أنثى)، حيث إنه من الممكن أن يُحرم الأشخاص من حقوق أو فرص معينة بسبب نوعهم الاجتماعي، فمثلًا قد تُحرم بعض الإناث من العمل في وظائف معينة لأن طبيعة العمل لا تناسب كونها أنثى، كساعات الدوام الطويلة والمهمات الشاقة التي يتضمنها العمل.[٤]
التمييز على أساس الدين
وهو التمييز ضد الأشخاص الذين يتبعون دينًا معينًا أو لديهم معتقدات دينية معينة، فقد يرفض بنك معين إعطاء شخص ما قرض بسبب خلفيته الدينية.[٥]
التمييز على أساس العرق
التمييز العرقي هو التمييز القائم على اللون أو الجنسية أو الأصل العرقي أو القومي، فمن الممكن أن تمنع وكالة تأجير شقق شخص معين من امتلاك شقة بسبب أصله العرقي أو القومي أو لونه أو حتى جنسيته.[٤]
التمييز على أساس الحالة الاجتماعية
قد يكون التمييز مبنياً على حالة الشخص الاجتماعية إذ كان أعزبًا أو متزوجاً، على سبيل المثال قد تُفصل امرأة من عملها بعد أن تتزوج، وذلك لأن صاحب العمل يعتقد أن المرأة العزباء ذات مسؤوليات أقل.[٤]
التمييز على أساس الحمل والأمومة
يحدث هذا الشكل من أشكال التمييز عندما تتم معاملة امرأة ما بطريقة مختلفة لأنها حامل أو ولدت مؤخرًا، فمثلًا قد تكون امرأة مناسبة لمنصب وظيفي معين ولديها قدرات عالية ولكن يرفض صاحب العمل توظيفها بمجرد معرفته بأنها حامل.[٥]
المراجع
- ↑ "Racial Discrimination", humanrights.
- ↑ "Direct discrimination", citizensadvice.
- ↑ "Indirect discrimination", citizensadvice.
- ^ أ ب ت ث "Different Forms of Discrimination", delta-net.
- ^ أ ب ت "Types of Discrimination", cdc.
