مفهوم التنمية لغةً واصطلاحاً

التعريف اللغوي لمصطلح التنمية

تعرّف كلمة التنمية في اللغة على أنّها تشير للزيادة والرفع، فكلمة التنمية مشتقة من المصدر نمَّى، فيقال: فلان نمّى ذاكرته؛ أي طوّرها وزاد من قوتها، ويقال: تنمية المحاصيل والانتاج الزراعي، أي تكثيره وزيادته، ويقال: نَمَت النار، أي اشتعلت وزاد توقّدها ولهبها.^[١]

التعريف الاصطلاحي لمفهوم التنمية

يعبّر التعريف الاصطلاحي لمفهوم التنمية بصورة عامة عن عملية التطوير والتقدّم والارتقاء لمرحلة أفضل،^[٢] في حين يمكن لهذا التعريف أن يحظى بمزيد من التفصيل تبعاً لمجال تطبيق التنمية، فيمكن تعريف التنمية بأنّها مرحلة التطبيق العملي للنظريات والقواعد التنموية، وكأنها الامتداد التطبيقي للجوانب النظرية والتخطيطية.^[٣]

أهداف التنمية الإنسانية

تسعى منظمة الأمم المتحدة لتطبيق التنمية المستدامة والتنمية الإنسانية، بهدف تمكين المجتمعات من رفع مستوياتهم المعيشية والتعليمية، وزيادة قدراتهم وإنتاجهم، بتفعيل الإمكانيات والموارد المتاحة لهم، ولذلك تعتبر المنظمة أنّ تنمية الإنسان هي محور اهتمامها الأول، وقد صاغت لتنميته الأهداف التالية:

• التعليم والمعرفة: خاصة للأطفال في المراحل الأساسية، ممن يعانون الفقر أو االلجوء، وكذلك تدريب الشباب على الحِرف المهنية.
• الصحة الجيدة والرعاية الطبية: بتقديم خدمات العناية الوقائية والرعاية المتخصصة، من خلال المراكز الطبية والعيادات المتنقلة.
• تأمين مستوى معيشي جيد: بتوفير فرص العمل، والمعونات الغذائية والمادية لمستحقيها.
• ضمان حقوق الإنسان لكل أفراد المجتمع: فمنظمة الأمم المتحدة تضع هذا الهدف ضمن أولوياتها الكبرى، لأنّه يمثل خلاصة أهدافها التنموية للأسر والمجتمعات المصغرة التي ترعاها الأمم المتحدة.

منافع التنمية الوظيفية وفوائدها

يتوسع مفهوم التنمية من معناه العالمي في التنمية المستدامة، إلى التنمية الإنسانية على مستوى دولي، أو تنمية المؤسسات وموظفيها، وصولاً إلى تنمية الفرد لذاته ومواهبة وإمكانياته، ولذلك تمثل تنمية وتدريب الموظفين حالة وسطية بين نماذج التنمية، فهي تجمع بين منفعة المؤسسة وتنمية الفرد لقدراته، ولذلك عدة فوائد على المستوى الوظيفي والشخصي، وهي:^[٤]

• تدريب الموظفين يزيد من فرص التعارف فيما بينهم، ويرفع من الروح المعنوية والرضى الوظيفي لديهم.
• تنمية قدرات الموظفين من العوامل المحفزة لهم، لتحقيق مزيد من النجاحات والإنجازات المهنية والشخصية.
• تمكين الموظفين من استخدام تقنيات ومنهجيات أكثر تقدّماً، وذلك مما يزيد من سمعة المؤسسة وإيراداتها المالية.
• تؤهل التنمية الموظفين لإدارة المخاطر بصورة احترافية، ويقلل من إهمال الموظفين أو تغيبهم.
• تعلي التنمية من قيمة الرؤية الاستراتيجية للمؤسسة، وطموح الفرد وفاعليته، بالإضافة للحث على الابتكار والتطوير المستمر على الصعيد الشخصي والمؤسسي.

المراجع

1. ↑ "تعريف و معنى تنمية في معجم المعاني الجامع"، almaany.com، اطّلع عليه بتاريخ 30-3-2019. بتصرّف.
2. ↑ "development", dictionary.cambridge.org, Retrieved 30-3-2019. Edited.
3. ↑ " development", businessdictionary.com, Retrieved 30-3-2019. Edited.
4. ↑ "Employee Training and Development: Reasons and Benefits", managementhelp.org, Retrieved 30-3-2019. Edited.