محتويات
نظام الترقية في الوظيفة العمومية في المغرب
يتبع نظام الترقية في الوظيفة العمومية في دولة المغرب لعناصر نظام التنقيط والتقييم والتي تندرج تحتها مجموعة من العوامل والمحددات سنتعرف على تفاصيلها من خلال فقرات هذا المقال والذي سنعرف فيه أيضاً أنواع الترقيات وشروط كلٍّ منها بالتفصيل.[١]
نظام التنقيط والتقييم في المغرب
يحتوي نظام التنقيط والتقييم حسب القانون المغربي على مجموعة من العناصر يتم عكسها وتقييم الموظف العمومي بناءً على تطبيقها والتزامه بها، وهذه العناصر كالآتي:[١][٢]
- المهام والمتطلبات المهنية.
- المردودية، أي عطاء الموظف وإنتاجيته.
- الكفاءة.
- القدرة على التنظيم.
- الانضباط والمجهودات المبذولة في ميدان البحث والإبداع والتطوير.
ووفق المعايير أعلاه يتم تقييم الموظف مرة واحدة أو أكثر كل سنتين ودون إجراء مقابلة، لكن عند وجوب الترقية باستيفاء الموظف لشروطها يتم التقييم بإجراء مقابلة تكون نتيجتها بالنقاط من 0-20 بالنسبة للمقابلة، وتقييم كفاءة الموظف ومدى تطبيقه للمسؤوليات والواجبات المنوط به القيام بها، ويستوجب هذا التقييم إعداد تقرير مفصّل خاص بالموظف من قبل اللجان المختصة يبرز فيه نقاط قوته وضعفه بما يخدم الموظف والمؤسسة، وكذلك يقدم هذا التقرير دعوة الموظف للترسيم والترقية في الدرجة.
أنواع الترقية في الوظيفة العمومية في المغرب
تنقسم الترقيات حسب النظام المغربي إلى قسمين رئيسين، هما كالآتي:[٣]
الترقية في الرتبة
وهو الأساس في تطبيق نظام التنقيط والتقييم في الترقيات، حيث ينقسم إلى ثلاثة نطاقات وهي؛ السريع، المتوسط، البطيء، حيث يعتمد على عنصرين أساسين في تطبيق النطاق، وهما:
- الأقدمية وسنوات الخبرة للموظف.
- التحصيل النقطي للموظف في مقابلة الترقية، ويعد هذا العنصر من العناصر الرئيسية في موضوع الترقيات والذي يوليه الموظف اهتماماً كبيراً، حيث يتم نشر أسماء الموظفين المستوفين لشروط الترقية وعلاماتهم النقطية في جدول الترقي والذي لا يمكن للموظف أن يتمتع بميزات الترقية وحقوق الدرجة الجديدة دون ذِكر اسمه فيه.
الترقية في الدرجة
يعمل النظام الأساسي الخاص في موضوع الترقية والترفيعات لبعض الإدارات العمومية في المغرب والتي لها امتيازات وخصوصيات مختلفة عن الإدارات العامة، ففيها تتم الترقية إلى درجات عليا مباشرة (من سلم 5 إلى سلم 11 أو الدرجات العليا المشابهة لها) ضمن مجموعة من الأطر والعناصر التي تحكم هذه العملية وهي:[٣][٢]
- عن طريق الاختيار بعد التقيد في جدول الترقي: بحيث يستوجب انقضاء 10 سنوات في الدرجة الحالية مع وجود 20% سنوياً من عدد الموظفين المستوفين لشروط الأقدمية التي تم ذكرها سابقاً.
- امتحان الكفاءة المهنية: بحيث يستوجب انقضاء 6 سنوات في الدرجة الحالية مع وجود 13% سنوياً من عدد الموظفين المستوفين لشروط الأقدمية التي تم ذكرها سابقاً.
المراجع
- ^ أ ب "الترقية والتنقيط في الوظيفة العمومية "، القانونية المغربية، اطّلع عليه بتاريخ 18/4/2022. بتصرّف.
- ^ أ ب "جدول الترقية"، وزارة الانتقال الرقمي واصلاح الإداراة، اطّلع عليه بتاريخ 21/2/2022. بتصرّف.
- ^ أ ب "التنقيط ,التقييم و الترقية بالوظيفة العمومية"، وزارة الانتقال الرقمي واصلاح الإداراة، اطّلع عليه بتاريخ 21/2/2022. بتصرّف.
