محتويات
أسباب البطالة في السعودية
فيما يلي توضيح لأهم الأسباب المسببة للبطالة في السعودية:[٢]
- عدم توافق كل من مخرجات القطاع التعليمي من حيث الكمية والنوعية مع احتياجات سوق العمل في القطاعين العام والخاص، والاستمرار في تخريج الطلبة واستقبالهم في التخصصات النظرية التي لا يمكن توظيفها في سوق العمل الحالي.
- توجه أصحاب العمل إلى العمالة الوافدة؛ وذلك بسبب الأجور المتدنية والإنتاجية المرتفعة، بالإضافة إلى سهولة إجراءات الاستقدام، ويرافق ذلك انخفاض الوضع الاقتصادي في الكثير من الدول.
- عدم وجود مؤسسة أو جهة مختصة في تنظيم سوق العمل السعودي، بحيث تنظم فرص العمل المتاحة في القطاعين العام والخاص.
- يتسبب تدني مستوى الخبرة لدى الخريجين السعوديين؛ بسبب ضعف برامج التأهيل إلى عزوف القطاع الخاص عن توظيفهم، بالإضافة إلى ارتفاع التكاليف الاقتصادية لتوظيف السعوديين.
- ساهم ارتفاع أعداد الخرجين والخريجات السعوديين بالتزامن مع النمو السكاني المتزايد في الضغط على فرص العمل المتوفرة.
- عدم وجود تشريعات وسياسات تنظم كيفية التوظيف.
آثار البطالة على الاقتصاد والمجتمع السعودي
فيما يلي توضيح لأهم الآثار المترتبة عن البطالة على الاقتصاد والمجتمع السعودي:[٢]
- يفقد الاقتصاد السعودي عنصرًا مهمًا من العناصر التي تسهم في التنمية وهو العنصر البشري.
- توفر البطالة بيئة خصبة لظهور المشكلات الاجتماعية، وجرائم العنف، القتل، والسرقة، والانتحار.
- تسهم البطالة أيضًا في الزيادة من ظهور الإرهاب والتطرف بين الشباب السعودي.
- تؤثر البطالة على الفرد نفسه وذلك من خلال خفض مستوى الدخل والشعور بالنقص والاكتئاب.
بعض الحلول التي وفرتها الجهود الحكومية السعودية
فيما يلي توضيح لبعض الحلول التي وفرتها الجهود الحكومية السعودية سعيًا منها في التخفيف من معدل البطالة:[٢][٣]
- تطبيق استراتيجية للتوظيف.
- إنشاء هيئة توليد الوظائف ومكافحة البطالة.
- إصدار التشريعات مثل؛ الحد الأدنى للأجور، وحملات التصحيح من أوضاع العمال الوافدين في سوق العمل السعودي.
- إطلاق بعض البرامج الوطنية مثل؛ برنامج حافز الذي ساهم في التقليل من معدلات البطالة، وبرنامج نطاقات الذي يسعى إلى تشجيع القطاع الخاص لتوظيف المواطنين السعوديين، وبرنامج السعودة الذي يقوم على الرفع من مهارات المواطن السعودي وذلك من خلال تدريبه حسب احتياجات سوق العمل، وإحلالها مكان العمالة الوافدة.
أهم القرارات والأنظمة التي شرعتها السعودية في مواجهة ظاهرة البطالة
لمواجهة البطالة قامت السعودية بتشريع وسن بعض الأنظمة والقوانين، ومن أهمها:[٤]
- قرار مجلس الوزراء رقم (50): يُلزم القرار كل مؤسسة توظيف 20 عاملًا فأكثر على أن يكون عدد العمال السعوديين فيها لا يقل عن 5%.
- قرار رقم (120): تم الموافقة على تشجيع عمل المرأة السعودية، حيث كفل زيادة فرص العمل المخصصة للمرأة السعودية.
المراجع
- ↑ "unemployment", investopedia, Retrieved 5/2/2022. Edited.
- ^ أ ب ت أد ساره صالح الخمشي د شروق عبد العزيز الخليف، واقع مشكلة البطالة في المملكة العربية السعودية والمؤشرات التخطيطية لمواجهتها، صفحة 4. بتصرّف.
- ↑ معيوف عشوي العنزي، دور وزارة العمل في الحد من مشكلة البطالة في المملكة العربية السعودية في ضوء رؤية "2030"، صفحة 10. بتصرّف.
- ↑ ناصح بن ناصح المرزوقي البقمي ، معالجة مشكلة البطالة في المجتمع السعودي في ضوء الشریعة الإسلامیة، صفحة 17. بتصرّف.
