محتويات
أفكار إبداعية في مجال العمل
أصبح الإبداع والتخلص من أجواء المكاتب والعادات الروتينية من أهم الأمور التي تحفز الموظفين وتزيد من الإنتاجية وتقلل من المخاطر في العمل، وفيما يأتي مجموعة من الأفكار المبتكرة والإبداعية في مجالات العمل المختلفة:[١]
خلق أجواء مناسبة
يحتاج الموظفون إلى أجواء مناسبة تحفز من الإلهام لديهم من خلال الأجواء المحيطة بهم ويمكن ذلك من خلال التخطيط المناسب لمكان العمل وتقسيمه بالطريقة التي تساعد على الابتكار والإبداع. ويعد التحكم في مستويات الصوت أحد أهم العوامل التي تلعب دورا مهما في تقسيم المكاتب حيث يحتاج الموظفون في بعض الأحيان إلى الهدوء لمساعدتهم على التركيز.[١]
تُساعد العديد من الإجراءات البسيطة كمضاعفة الإضاءة الطبيعة عوضا عن الإنارة الكهربائية والتخلص من الستائر وتهوية المكتب وتخفيض معدلات التلوث ونقل فترات الاستراحة والغذاء في الهواء الطلق بدلا عن الاستراحات الداخلية كل ذلك يساعد في تحفيز الإبداع والابتكار لدى الموظفين.[٢]
استخدام الألوان الجريئة
تُعتبر الألوان من العوامل المهمة في بيئة العمل حيث تساعد الألوان الخضراء والزرقاء على خلق بيئة أكثر استرخاء للموظفين فهي ألوان محايدة مريحة للنظر ويكن إدخالها إلى المكتب من خلال وضع بعض نباتات الزينة داخل المكتب الأمر الذي يعمل على صنع أجواء مختلفة داخلة المكتب.[١]
تُساعد الألوان الأكثر جرأة كاللون الأحمر والبرتقالي على تحفيز الدماغ وزيادة النشاط والحركة عند الموظفين، حيثُ يجعل ذلك الاجتماعات والمناقشات أكثر حيويةً، بينما تعمل الألوان الباهتة والهادئة مثل درجات اللون البيج والرمادي والأبيض على خلق أجواء هادئة ومعتادة ومريحة في بيئة العمل.[١]
تحفيز العصف الذهني
يُساعد العصف الذهني على خلق العديد من الأفكار الجديدة والإبداعية للشركات، وهنالك العديد من الأفكار المتبعة في تحفيز العصف الذهني لدى الموظفين كإنشاء جدار تفاعلي في مكان رئيسي في المكتب يتم تبادل الأفكار من خلاله وتقديم الاقتراحات وطرح الأسئلة. كما يُمكن توزيع الأوراق في أوقات الراحة حيث قد يُساعد ذلك في خلق أفكار جديدة بدون ضغوط.[١]
الاجتماع وقوفا
إن تغيير فكرة الاجتماعات الروتينية الطويلة باتت من أكثر العوامل طردا للإبداع والابتكار حيث بدأت العديد من الشركات تحويل اجتماعاتها إلى اجتماعات سريعة تقعد وقوفا حيث ساهمت هذه الطريقة في تغيير طاقة الاجتماع زيادة مقدار الزخم والحماس وستكون حركة الموظفون أسرع نحو العمل والمزيد من الإنتاج.[٣]
حظر الأشياء
إن حظر الأشياء قد تبدو فكرة غريبة غير معمول بها في الكثير من الشركات إلا أن وجود عددا من القيود المدروسة قد تساعد على الإلهام والابتكار وتحفز من التفكير الإبداعي والديناميكي لاكتشاف البدائل ومزيدا من الحلول الأمر الذي يساهم في إثارة أفكار جديدة للقيام بالأعمال القديمة نفسها الأمر الذي يساعد في التجديد والإبداع.[٣]
تعظيم الانتصارات الصغيرة
لتحقيق النجاح والإبداع لا بد من إيجاد مساحات للموظفين للتجربة والنجاح في بعض الأحيان والفشل في أحيان أخرى؛ مما يُساعد في تكوين بيئة داعمة للتجارب وبالتالي زيادة الإبداع لدى الموظفين والتخلي عن الخوف من الفشل، وعلى الجانب الأخر تعظيم النجاحات الصغيرة وتقديرها يحقق نوعا من الدعم للموظفين ويدفعهم لتحقيق إنجازات أكبر وأضخم؛ ممّا يسمح بتحقيق مكاسب كبيرة من المكاسب الصغيرة.[٢]
المراجع
- ^ أ ب ت ث ج "HOW TO BE CREATIVE AT WORK: 11 TIPS FOR MORE INNOVATIVE IDEAS", gazprom, Retrieved 23/1/2022. Edited.
- ^ أ ب "18 Special Ways You Can Maximize Creativity in The Workplace Read more at: https://www.scienceofpeople.com/creative-at-work/", scienceofpeople, Retrieved 23/1/2022. Edited.
- ^ أ ب "10 Ways You Can Innovate at Work Every Single Day—No Matter How "Boring" Your Job Title", themuse, Retrieved 23/1/2022. Edited.
