محتويات
التحيز
يُعد التحيز الصريح وإظهار العداوة والمشاعر السلبية تجاه شخص ما أو مجموعة شكل من أشكال التمييز العنصري، حيث لا يزال البعض من الناس يُعامَلون بطريقة غير عادلة في أمور حياتهم، مثل رفض إعطائهم الوظيفة أو تأجيرهم شقة نتيجة التحيز الصريح تجاههم على أساس العرق.[١]
التمييز الخفي
وهو من أكثر الأشكال شيوعًا للتميز، عادةً ما يتم كشف التمييز الخفي من خلال مقارنة طريقة التعامل بين الشخص الذي يُعاني من التمييز العنصري وشخص آخر، ومن الأمثلة على ذلك التوظيف حيث يتم المراقبة بشكل مفرط أو إلقاء اللوم على الأشخاص الذي تطبق عليهم العنصرية، وأيضًا منع بعض الأشخاص من الاستئجار في أماكن معينة، أو عدم منحهم فرص متساوية في الصيانة، والرعاية، والخدمات العامة، والرعاية الصحية، والخدمات التعليمية.[١]
ممارسات التوظيف
يمكن أن تكون سياسة أو ممارسة التوظيف التي تنطبق على الجميع، بغض النظر عن العرق أو اللون، غير قانونية إذا كان لها تأثير سلبي على توظيف الأشخاص من عرق أو لون معين، ولم تكن مرتبطة بالوظيفة وضرورية لتشغيل الشركة.[٢]
وكمثال عليها الافتراءات العنصرية، أو الملاحظات المسيئة أو المهينة حول عرق الشخص أو لونه، أو عرض رموز مسيئة عنصريًا، على الرغم من أن القانون لا يحظر المضايقة البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة التي ليست خطيرة جدًا، إلا أنّ المضايقة تكون غير قانونية عندما تكون متكررة أو شديدة بحيث تخلق بيئة عمل عدائية، أو مسيئة، أو عندما تؤدي إلى قرار سلبي مثل طرد الموظف أو تخفيض رتبته.[٢]
النمطية في التعامل
تُعرف النمطية بأنَها إسناد نفس الخصائص لمجموعة معينة بغض النظر عن الفروقات الفردية، وعادةً ما تكون هذه الخصائص سلبية نتيجة بعض المفاهيم الخاطئة والمعلومات غير الكافية، أو الكاملة، أو الصحيحة، حتى بعض الأشخاص الذين يتمتعون بحسن النية وعدم التحيز، لديهم أيضاً صورة نمطية لمجموعة من الناس من فئة معينة.[١]
التنميط العنصري
يُعد التنميط العنصري شكلًا من أشكال القوالب النمطية، وهو أي إجراء يتم اتخاذه لأسباب تتعلق بالسلامة، أو الأمن، أو الحماية العامة ويعتمد على الصور النمطية حول العرق، أو اللون، أو الأصل، ولها آثار سلبية على الأشخاص الذين يعانون من العنصرية، ومن الأمثلة عليه استخدام بعض عبارات التنميط العرقي مثل التعليقات العنصرية، الانحراف عن الممارسات العادية، أو التعامل بطريقة غير مهنية.[١]
التمييز عن طريق الارتباط
من المخالف للقانون التمييز ضد شخص ما بسبب عرق شخص يعرفه أو له صلة به، على سبيل المثال أحد أفراد العائلة، أو صديق، أو زميل، كأن يكون منتميًا لعرق معين، وتُفضل الشركة هذا العرق ولا توظف غيره أو لا تتعامل مع غيره.[٣]
المراجع
- ^ أ ب ت ث "Examples of racial discrimination (fact sheet)", Ontario Human Rights Commission, Retrieved 11/2/2022. Edited.
- ^ أ ب "Race/Color Discrimination", eeoc, Retrieved 20/4/2022. Edited.
- ↑ "Race discrimination at work", acas, Retrieved 20/4/2022. Edited.
