أنواع الاختبارات الشخصية في علم النفس

أنواع الاختبارات الشخصية في علم النفس

أبرز اختبارات تقييم الشخصيات في علم النفس فيما يأتي:

اختبار الجرد للسمات الشخصية الخمسة الكبار (Big Five Inventory-2 (BFI-2))

يُستخدم هذا الاختبار في البحث النفسي وتقييم السمات الشخصية الكبرى، وهي: الانبساط النفسي، الضمير، الوفاق، العصابية، الانفتاح،^[١] ويتكون الاختبار من استبيان من 60 بندًا للكشف عن نطاق الشخصية، ويندرج تحت كل سمة من هذه السمات عدة جوانب يتم تقييمها، على سبيل المثال، يُقيَم الانبساط من خلال الجوانب الاجتماعية ومستوى الطاقة، ويُقيّم الوفاق من خلال قياس التعاطف والثقة والاحترام.^[٢]

اختبار جرد الشخصية المعدل (The Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R))

هو نسخة مطورة لقياس نموذج العوامل الخمسة، وهي: الأنماط الشخصية والتجريبية والعاطفية والموافقية والتحفيزية، ويتكون نموذج الاختبار من 240 بندًا يُجاب عليها في مدة زمنية بين 30 إلى 40 دقيقةً، ويكون المقياس المستخدم مكونًا من خمس نقاط.^[٣]

اختبار جرد شخصية مينيسوتا متعدد الأطوار (The Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI))

يُستخدم هذا الاختبار لقياس وتقييم الشخصيات التي تكون غير قادرة على التكيف في المحيط، والتي يظهر لديها بوادر أعراض مرض عقلي، كما تُقدم النسخة المطورة من هذا الاختبار تقييمًا للسلوكيات التي تتعلق بالشك الذاتي والعدواني والتجنب الاجتماعي، ويُستخدم هذا الاختبار في التطبيقات والبحوث المهتمة في الصحة العقلية، على سبيل المثال: تقييم المرشحين لوظائف السلامة العامة.^[١]

اختبار مقياس قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي (The Hare Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R))

يختص هذا الاختبار في تشخيص الاعتلال النفسي من خلال قياس السمات السيكوباتية، مثل: الاندفاع وعدم الشعور بالذنب أو الندم على فعل خاطئ، ولا يعتمد هذا الاختبار على استبيانات تقارير ذاتية، مثل: الاختبارات الشخصية المعتادة، بل يجب أن يتم مقابلة الأفراد من قبل أخصائي إكلينيكي لتقييمهم.^[١]

اختبار جرد الشخصية النرجسية (The Narcissistic Personality Inventory (NPI))

يُستخدم هذا الاختبار لقياس مستوى النرجسية الموجودة لدى الفرد، كما يُمكن استخدامه للتقييم الذاتي، وجدير بالذكر أنّه لا يُستخدم هذا الاختبار لتشخيص اضطراب الشخصية النرجسية؛ لأنّه يعتمد على معايير وشروط الاختبارات نفسية أخرى.^[١]

اختبار نموذج هوجان لجرد الشخصية (The Hogan Personality Inventory (HPI))

يعتمد هذا الاختبار على نموذج العوامل الخمسة للشخصية بهدف التنبؤ بأداء العمل للموظفين والمرشحين للوظائف، حيث تُنظم المقاييس وفقًا للخصائص المرتبطة بالعمل، مثل: التواصل الاجتماعي والطموح والحساسية الشخصية.^[١]

اختبار مؤشر مايرز بريغز للأنماط (The Myers Briggs Type Indicator (MBTI))

يعتمد هذا الاختبار على تقييم الشخصيات وحصرهم في أربعة أنماط من أصل ثمانية، بحيث يرمز لكل نمط بحرف معين، ويُجمع في أربعة أحرف ليكشف الأنماط الأساسية لشخصية الفرد، على سبيل المثال: تأخذ الشخصية المفكرة حرف (T)، والشخصية الانطوائية حرف (I)، والشخصية الحدسية حرف (N)، والشخصية الإدراكية (P)، وتُقدم النتائج النهائية 16 نمطًا مختلفًا، مثل: نمط الشخصية INTP.^[١]

المراجع

1. ^ ^{أ ب ت ث ج ح} "Personality Tests", Psychology Today, Retrieved 11/1/2022. Edited.
2. ↑ "Short and extra-short forms of the Big Five Inventory–2: The BFI-2-S and BFI-2-XS", science direct, Retrieved 11/1/2022. Edited.
3. ↑ "NEO Personality Inventory-Revised (NEO PI-R)", complete dissertation , Retrieved 11/1/2022. Edited.