محتويات
ما هي أنواع عقد العمل في الأردن؟
يقصد بعقد العمل الاتفاق المبرم بين صاحب العمل والموظف في المؤسسة أو الشركة، وفي الأردن تقيم عقود العمل إلى نوعين أساسيين حسب المدة التي يشملها العقد إلى:[١]
- عقد عمل محدد بمدة.
- عقد عمل غير محدد بمدة.
عقد العمل المحدد بمدة
يقصد بعقد العمل المحدد بمدة (Fixed-term Contract) العقد الذي يكون باتفاق العامل وصاحب العمل على أن يقوم بعمله تحت إشراف مديره خلال فترة زمنية محددة ومقابل أجر يتقاضاه، بحيث لا يكون أي شيء فيه يعارض قانون العمل حيث يحدد العقد طبيعة العمل وضوابط إنجازه.[٢]
ما هي أنواع عقد العمل محدد المدة؟
يمكن أن يحدد نوع عقد العمل المحدد بمدة حسب طبيعة العمل المطلوبة إلى:[٣]
- أن يكون محدد الوقت: أي يحدد صاحب العمل تاريخ بداية عقد العمل وتاريخ انتهائه.
- أي يكون محدداً بإنجاز عمل معين: حيث يحدد صاحب العمل أن تاريخ نهاية العقد سيكون مع تاريخ إنجاز العمل المحدد، وبعدها يكون العقد قد انتهى بين الطرفين، ولكن يجب أن لا يتجاوز مدته خمس سنوات وفقاً لقانون العمل المادة رقم 806 فقرة 2.
إنهاء عقد العمل في العقد محدد المدة
لا يمكن للعامل إنهاء عقد العمل من طرفه إلا بعد إنجازه العمل المطلوب كما تم الاتفاق عليه في عقد العمل، أو انتهاء مدته المحددة.[٣]
عقد العمل غير المحدد بمدة
وتسمى بالعقود المفتوحة (Indefinite Contract)، وهي العقود التي ليس لها تاريخ انتهاء محدد، وبذلك فإن فترة العمل تستمر إلى أجل غير مسمى حتى ينهي صاحب العمل أو الموظف العقد. وفي هذا النوع من العقود يحق للطرفين -أي صاحب العمل والموظف- اتخاذ القرار في إنهاء عقد العمل إذا ما طرأ تغير على العمل أو السياسات وذلك حسب الأصول والقوانين المتبعة في الدولة.[٤]
إنهاء عقد العمل غير المحدد بمدة
يمكن إنهاء عقد العمل غير المحدد بمدة عند حدوث سبب من أربعة أسباب هي: الإنهاء القانوني من قبل صاحب العمل، أو استقالة الموظف أو تسريحه، وفي حالة تعثر الشركة وإغلاقها.[٤]
وفي حال إنهاء العقد فيجب على هذا الطرف الذي قرر إنهاء العقد أن يعطي الطرف الآخر إشعارًا كتابيًا يحمل معنى الرغبة في إنهاء العقد قبل شهر على الأقل، وفي حال أراد الطرف التراجع عن إنهاء العقد فلا بد من موافقة كلا الطرفين على إبقاء العقد ساري المفعول.[٢]
ما الأسباب التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل للعامل؟
قد لا تسير الأمور بشكل جيد بين الموظف أو العامل والمؤسسة التي يعمل بها، يلجأ صاحب العمل إلى إنهاء العقد، وفيما يلي أهم الأسباب لإنهاء عقد العمل:[٣]
- إذا قام العامل بانتحال شخصية غيره.
- إذا لم يلتزم العامل بالواجبات الموكلة إليه.
- إذا قام بعمل مخالف للنظام الداخلي للشركة.
- إذا قام العامل بالتغيب عن العمل لمدة عشرين يومًا بلا سبب.
- إذا كان على العامل جنحة أو قضية مخلة بالآداب.
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العامل أو مسؤولة.
المراجع
- ↑ "JORDAN Employer of Record", elementsgs, Retrieved 8/5/2022. Edited.
- ^ أ ب "Chapter IV: Contracts of Employment", ilo, 2/3/1996, Retrieved 8/5/2022. Edited.
- ^ أ ب ت "قانون العمل وتعديلاته رقم 8"، غرفة عمان ، اطّلع عليه بتاريخ 8/5/2022. بتصرّف.
- ^ أ ب Jacob Gregory (25/1/2022), "Indefinite Contract vs. Fixed-Term: Which to Choose?", nhglobalpartners, Retrieved 8/5/2022. Edited.
