محتويات
الإجازات
الإجازات هي تعطل الموظف عن العمل ليوم أو لعدة أيام لأسباب مختلفة، فيما تتعدد أنواع الإجازات التي تمنح للموظف خلال السنة وهذا ما سيناقشه هذا المقال.
الإجازات في قانون التأمينات الاجتماعية
فيما يأتي الإجازات التي يشملها قانون التأمينات:[١]
العطلة الأسبوعية
هذه الإجازة عبارة عن يوم يمنح أسبوعيا للموظف وهو يوم الجمعة.
الإجازة السنوية
تمنح هذه الإجازة للموظف سنويًّا ولمدة أربعة عشر يومًا، بالإضافة إلى أنّ صاحب العمل هو من يحدد تاريخ هذه الإجازة، ويحق للموظف أيضًا تأجيل هذه الإجازة للسنة التي تليها شريطة أن تكون بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، كما يجوز أخذ هذه الإجازة متفرقة على أن تكون المدة يومين كأقل حد في كلّ مرة، بالإضافة إلى أنّه لا يجوز للعامل رفض هذه الإجازة إذا حددت من قبل إدارة العمل، كما أنه لا يجوز قطعها من قبلهم إلا لأسباب طارئة جدًا تتعلق بمصلحة العمل، وتحسب أيام الأعياد من الإجازة السنوية إذا وقعت خلالها.
الإجازة المرضية
يحق للموظف التقدم لأخذ إجازة مرضية لمدة أربعة عشر يومًا بتقرير طبي معتمد، كما أن هذه الإجازة قد تمدد في حال كان الموظف في المستشفى أو لم تتحسن حالته الصحية علمًا أن الأجر مقابل هذه الإجازة يكون كاملًا، بالإضافة إلى أنّه يحقّ للموظف وصل الإجازتين السنوية بالمرضية إذا لم تكن الإجازة السنوية قد انتهت بعد.
إجازة الأبوة
تمنح هذه الإجازة للموظف لمدة ثلاثة أيام علمًا أنه يتقاضى خلالها كامل الأجر.
إجازة الحج
تمنح هذه الإجازة للموظف بشروط عدة منها: ألّا تقل فترة العمل عن خمس سنوات في الشركة بالإضافة إلى أن تمنح له هذه الإجازة لمرة واحدة فقط ولمدة أربعة عشر يومًا.
إجازة الدورات الثقافية
تمنح هذه الإجازة للموظف لمدة أربعة عشر يومًا إذا أراد الموظف الالتحاق بدورة تدريبية، أو تعليمية، أو ثقافية على أن تكون معتمدة وبالاتفاق مع إدارة العمل.
إجازة الأمومة
تمنح هذه الإجازة للمرأة قبل الولادة وبعدها ولمدة سبعين يومًا، كما أنه يحق للمرأة تمديد مدة هذه الإجازة بحيث تصل لمدة سنة كاملة دون أجر لرعاية طفلها، على أن تعود للالتزام بعملها بعد هذه المدة وشريطة ألّا تتعاقد مع أي شركة أخرى خلال فترة الإجازة.
إجازة الدراسة
تمنح هذه الإجازة للموظف بالاتفاق مع إدارة العمل ودون أجر إذا رغب باستكمال الدراسة، فيما حُدّدت مدة هذه الإجازة بأربعة أشهر على أن يكون مكان الدراسة معتمداً رسمياً.
إجازة الزوجين
يمنح الموظف هذه الإجازة بشروط معينة ودون أجر في حال رغبة الموظف بمرافقة زوجه إلى مكان آخر على ألّا تزيد مدة الإجازة عن عامين.
إجازة الأعياد
تعتبر إجازة الأعياد حقّ للموظف، وإن عمل الموظف خلال أيام الإجازة في الأعياد فإنه يتقاضى 150% مقابل هذا العمل.
الحالات التي يحقّ فيها لإدارة العمل الحسم من الإجازة السنوية
هناك حالات قد يتم الحسم فيها من الإجازة السنوية على الموظف وبيانها كالآتي: [٢]
- مغادرة الموظف قبل انتهاء ساعات الدوام، ويستثنى من هذه الحالة المغادرة التي تمت الموافقة عليها من قبل إدارة العمل.
- تأخير الموظف عن أوقات العمل الرسمي.
المراجع
- ↑ قسطاس ، قانون رقم 8 لسنة 1996، صفحة 19-20. بتصرّف.
- ↑ اللجنة المركزية للموارد البشرية، تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية، صفحة 3. بتصرّف.
