محتويات
الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب البشرية
الموارد البشرية تعتبر وظيفة أعمال تشغيلية وإدارية تتعامل مع الموظفين وما يخصهم من تفاصيل الراتب والمزايا والسياسات للشركة وتقييم العطلات للموظفين، بينما إدارة المواهب البشرية تعتبر وظيفة إستراتيجية تتطلب أولاً من المدير العام تحديد إمكانات موهبة معينة في الموظف والعمل بها ويعني ذلك أن الموارد البشرية أبسط نسبيًا مثل تتبع الموظفين وإدارة المواهب أكثر تعقيدًا وتفصيلاً لأنها تركز على التطوير المهني.[١]
الهدف الرئيسي للموارد البشرية هو تحديد هذه المواهب وتوظيفها بفعالية في المؤسسة، وتعمل إدارة المواهب مع الموظفين الذين تم توظيفهم وتخرج أفضل ما لديهم من هذه الموهبة.[١]
وتمتلك الموارد البشرية هدف تسعى جاهدة لتحقيقه مثل إنتاجية موظفيها وتحفيزهم وبالتالي تحقيق عمل ناجح بينما تركز إدارة المواهب على رعاية المواهب المخفية أو الظاهرة في الموظفين حتى يتمكنوا من بناء مسار وظيفي أفضل لأنفسهم.[١]
والفروقات الأساسية بشكل بسيط هي:[٢] إدارة المواهب البشرية | إدارة الموارد البشرية |
تعمل إدارة المواهب على تحديد الإمكانيات في الموظفين ويعملون باستمرار على تحسينها كل يوم من خلال المراجعات والتدريب والتوجيه. | تعمل إدارة الموارد البشرية على المحافظة على استمرارية عمل الأشخاص وإعداد هياكل الأجور وتقييم العطلات والتعامل مع الشكاوى وما إلى ذلك. |
تتكامل إدارة المواهب مع جميع العمليات والأنشطة التجارية الأخرى في قرارات إدارة الشركة. | تعتبر وظيفة الموارد البشرية منفصلة بعملها وتطورت لتصبح جزء من الإدارة. |
تركز إدارة المواهب على الاستفادة من مواهب الموظفين واستغلالها. | |
تعمل إدارة المواهب البشرية على توظيف الماهب المميزة بما يخدم ويحقق أهداف العمل. تعمل إدارة المواهب على تقديم مسارات وظيفية محفزة للموظفين. | تركز على الإنتاجية ونجاح الأعمال. |
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية هي الذراع الإدارية التي تقدم احتياجات وخدمات الموارد البشرية الأساسية للمؤسسة وتشمل مهام إدارة الموارد البشرية غالبًا العمليات والإجراءات التي يعتمد عليها العمل اليومي لكل موظف داخل المؤسسة.[٣]
لذلك يتأثر كل موظف بالموارد البشرية في مرحلة ما وهذا يشمل مرحلة المقابلة والتأهيل والتدريب وأي مشكلات تتعلق بالموظفين تنشأ أثناء وجودهم في العمل، والذين يعملون في الموارد البشرية لديهم دور حيوي في نجاح المؤسسة.[٣]
إدارة المواهب البشرية
إدارة المواهب هي أحد المجالات المتخصصة في إدارة الموارد البشرية المسؤولة عن إعادة ابتكار كيفية مشاركة الموظفين وتدريبهم وتحفيزهم ليكونوا أفضل ما لديهم في المؤسسة.[٤]
وهذا لا يبرز أعلى مستويات الإمكانات بالموظفين فحسب بل يؤكد لهم أيضًا أن مواهبهم يتم تقييمها ورعايتها وتقديرها في المؤسسة ومن منظور المؤسسة تعد إدارة المواهب فرصة للابتكار في مجال الأشخاص لاكتساب ميزة تنافسية.[٤]
المراجع
- ^ أ ب ت "Talent Management VS Human Resource Management", hrmexam, Retrieved 29/1/2022. Edited.
- ↑ "Talent Management vs Human Resource Management", freshworks, Retrieved 29/1/2022. Edited.
- ^ أ ب "What is the Difference Between Human Resources Management and Talent Management?", michiganstateuniversityonline, Retrieved 29/1/2022. Edited.
- ^ أ ب "Key Differences Between Talent Management Vs Human Resource Management", talentedge, Retrieved 29/1/2022. Edited.
