ترتيب مسميات الموارد البشرية

ترتيب مسميات الموارد البشرية

تضم كل شركة أو مؤسسة قسم خاص بالموارد البشرية، وتُقسّم المسميات في الموارد البشرية إلى عدة وظائف بناءً على درجة الشركة، وهي على النحو الآتي:

مسميات وظائف الموارد البشرية المبتدئة

يُشترط لمن يتقدم لهذه الوظائف الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، ويندرج تحت هذا المستوى عدد من المسميات، وهي على النحو الآتي:^[١]

• منسق التوظيف

تقتصر وظيفة صاحب هذه المسمى على المساعدة في ما يخص شؤون تعيين الموظفين، وإجراء الفحوصات اللازمة للأشخاص المرشحين للوظائف، وتقديم المساعدة في ما يخص الحاجة للتوظيف الجديد، وتنظيم المهام الإدارية في العمل مثل؛ طلبات الحصول على الإجازات.

• أخصائي التوظيف

يختص مسمى أخصائي التوظيف بإنشاء الوصف الوظيفي، وتقييم طلبات التوظيف والسير الذاتية، وتنظيم أوقات المقابلات، وإدارة الجداول الخاصة بالموظفين.

• مساعد الموارد البشرية

يُعنّى هذا المسمى بمساعدة مدير الموارد البشرية في المهام والواجبات الأساسية في العمل، مثل التوظيف، وشؤون الموظفين، والرواتب.

• معاون الموارد البشرية

يختص هذا المسمى بالإجابة على كافة استفسارات الموظفين، وتنظيم الأوراق الخاصة بالموظفين، وطلبات التوظيف الجديدة.

• ممثل الموارد البشرية

يختص هذا المسمى بطلبات التوظيف، وملء الأوراق الخاصة بها، وتعريف المتقدمين بمزايا الشركة، وطبيعة عملها.

• مدير الموارد البشرية

يختص هذا المسمى بحفظ السجلات الخاصة بالتوظيف، وقواعد البيانات التي تضم بيانات الموظفين وعقودهم.

• محلل الموارد البشرية

يختص هذا المسمى بجمع بيانات الشركة والموظفين وإدارتها، ومراجعة الرواتب، والدراسات الاستقصائية، ورفعها إلى المدير.

مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتوسط

تضم الموارد البشرية ذات المستوى المتوسط عددًا من المسميات الوظيفية، وهي على النحو الآتي:^[٢]

• مدير الموارد البشرية

يختص هذا المسمى بالإشراف على كافة شؤون التوظيف بما في ذلك؛ الميزانية، والمقابلات، والرواتب، والتحقيقات.

• مدير التوظيف

يختص هذا المسمى بإدارة شؤون التوظيف، وإعداد الاستراتيجيات الخاصة بالتوظيف، والميزانية، والتقارير.

• مدير التعويضات

يختص هذا المسمى بإدارة شؤون الموظفين الصحية والمالية، والتعويضات الخاص بهم.

• الشريك التجاري

يرتبط هذا المسمى بالاختصاصيين والمدراء الاستشاريين في العمل، إذ يُوفّر شركاء العمل مع الشركات عادةً عميل داخل الموارد البشرية.

• مدير العمل

يختص هذا المسمى بصاحب العمل، وهو المسؤول عن التوظيف الرقمي، والعلامات التجارية.

مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى الرفيع

تضم الموارد البشرية ذات المستوى الرفيع المسميات الآتية:^[١]

• مدير الموارد البشرية

يختص هذا المسمى بالإشراف على كافة مهام الموارد البشرية مثل؛ التوظيف، والتدريب.

• نائب مدير الموارد البشرية

يختص هذا المسمى بالإشراف على كافة شؤون الموظفين في الشركة.

• رئيس قسم الموارد البشرية

يختص هذا المسمى بإدارة القسم، وتطوير استراتيجيات التدريب والتوظيف.

• نائب الرئيس للموارد البشرية

يختص هذا المسمى بالإشراف والتوجيه لخطط التوظيف، وشؤون الموظفين المالية.

مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتخصص

تضم الموارد البشرية للمتخصصين عدد من المسميات الوظيفية، وهي على النحو الآتي:^[٣]

• أخصائي الموارد البشرية

يختص هذا المسمى بإدارة مهام الشركة المختلفة مثل؛ فحص المرشحين للعمل، وتوجيه الموظفين، وتدريب الموظفين.

• مدير اختيار المواهب الوظيفية

يختص هذا المسمى بِاختيار أمهر المرشحين للوظائف الشاغرة، وتحديد مواعيد المقابلات.

• مدرب الموارد البشرية

يختص هذا المسمى بتدريب الموظفين الجدد، وتطوير مهارات الموظفيين الحاليين في الشركة.

• مدير التوظيف

يختص هذا المسمى بالاستراتيجية الخاصة بالتوظيف في الشركة، وتعيين المرشحين للوظائف المطلوبة.

• أخصائي معلومات الموارد البشرية

يختص هذا المسمى بالاطلّاع على أحدث التقنيات الخاصة بالموارد البشرية، وتطبيقها في الشركة.

المراجع

1. ^ ^{أ ب} Indeed Editorial Team (9/6/2021), "The Hierarchy of HR Job Titles (With Salary and Job Descriptions)", indeed, Retrieved 27/1/2022. Edited.
2. ↑ Jessica Miller-Merrell (17/3/2021), "HR and Recruiting Job Titles & Salaries", WORK logy, Retrieved 27/1/2022. Edited.
3. ↑ Glassdoor Team (29/6/2021), "An Overview of Human Resources Job Titles", glassdoor, Retrieved 27/1/2022. Edited.