يُعرّف الإضراب على أنه رفض الاستمرار في العمل بشكل فردي أو جماعي، بسبب جدال مع صاحب العمل حول ظروف العمل أو مستويات الأجور أو فقدان الوظيفة.[١]
أسباب الإضراب
يوجد العديد من الأسباب التي تقود الأشخاص للقيام بالإضراب، وفي ما يأتي أبرزها:[٢]
- عدم الرضا عن السياسات المُتبعة في الشركة.
- مشاكل تأخير الرواتب والحوافز.
- الفصل التعسفي غير المشروع للعمال.
- قلة قيمة الزيادات السنوية والشهرية.
- سحب الامتيازات الخاصة.
- الاختلاف على ساعات العمل وفترات الراحة.
- الخصم من الراتب في الإجازات والأعياد.
- الاختلاف على المكافآت وعملية تقاسم الأرباح وصندوق الادخار والإكراميات.
- إغلاق المنشآت وتسريح العمال.
أنواع الإضراب
يُعد حق الموظف في الإضراب من الحقوق المحمية من أجل التنظيم، مع وجود بعض القيود عليه، حيث تُعد بعض الإضرابات من النشاطات المحمية بموجب قانون علاقات العمل الوطني (NLRA)، وفي ما يأتي الأنواع الرئيسية للإضرابات التي يغطيها NLRA:[٣]
- الإضراب عن ممارسة العمل الجائر: حيث يقوم العمال بالاحتجاج على الأنشطة غير القانونية التي يمارسها أصحاب العمل.
- الإضرابات الاقتصادية: تحدث الإضرابات الاقتصادية عند وجود خلافات على الأجور أو المزايا بين العمال والشركة العاملين لديها.
- إضرابات الاعتراف: يهدف هذا النوع من الإضرابات إلى إجبار أصحاب العمل على الاعتراف بالنقابات.
- الإضرابات القضائية: تُعرف الإضرابات القضائية بأنها عبارة عن رفض تنسيق العمل، ليتم التأكيد على حق الأعضاء في مهام وظيفية معينة والاحتجاج على التنازل عن العمل لنقابة محددة أو لجهات أخرى.
أثر الإضراب على الشركات والعمال
يختلف أثر الإضراب على الشركات عن أثره على العمال، وفيما يأتي بعض الآثار المترتبة على كلتا الجهتين أثناء الإضراب وبعد انتهائه:[٣]
- يحق للموظف النقابي العودة إلى عمله بعد انتهاء الإضراب حسب نوع الإضراب والسبب الرئيسي وراء الإضراب.
- يُسمح لأصحاب العمل بتوظيف عمال بديلين أثناء الإضرابات والإضرابات الاقتصادية غير العادلة.
- لا تستطيع الشركات استبدال المضربين الذين يضربون عن العمل بشكل دائم أو إنهاء عملهم، إذ أن إضرابهم نتيجة لممارسات صاحب العمل غير العادلة.
- يحق للأشخاص المضربين عن ممارسات العمل غير العادلة طالما أنهم لم يشاركوا في أي سوء سلوك أثناء الإضراب، العودة إلى مناصبهم السابقة (حتى لو قامت الشركة بإنهاء عمل البدلاء).
- يفقد أعضاء النقابة الحماية عندما يدخلون في إضرابات غير قانونية بموجب قانون تنظيم حركة عدم الانحياز، مثل إضرابات الاعتصام أو الإضرابات التي تعرض ممتلكات صاحب العمل للخطر أو الإضرابات أثناء فترات التهدئة.
- يجوز تقييد الحق في الإضراب عن طريق اتفاقيات يتم عقدها بين الموظفين وصاحب العمل لتقديم الاعتراضات والقيام بحلها في فترة زمنية محددة قبل القيام بالإضراب.
- يستطيع صاحب العمل استبدال المضربين الاقتصاديين الذين يضربون عن العمل نتيجة لفشل صاحب العمل في التوصل إلى اتفاق بشأن الأجور أو ظروف العمل الأخرى بشكل دائم.
المراجع
- ↑ "strike", cambridge, Retrieved 28/1/2022. Edited.
- ↑ "Strikes ( Factory or Industry) l Definition of Strike l Types of Strike - Legal provision of strike", whatishumanresource, Retrieved 28/1/2022. Edited.
- ^ أ ب "Are all types of strikes protected under the National Labor Relations Act?", shrm, Retrieved 28/1/2022. Edited.
