محتويات
تعريف النظرية الكلاسيكية
تُعرَف النظرية الكلاسيكية بأنها نظرية تقليدية تركّز بدقة أكبر على المؤسسة أو المنظمة عِوَضًا عن الموظفين العاملين فيها، ومن أشهر بنود النظرية الكلاسيكية أن المنظمة عبارة عن آلة والبشر العاملون فيها مكونات أو أجزاء مختلفة موجودة في هذه الآلة.[١]
خصائص النظرية الكلاسيكية
توجد العديد من الخصائص التي تتّسم بها النظرية الكلاسيكية، والتي بالإمكان التعرّف عليها من خلال الاطلاع على الآتي:[١]
- تُبنى النظرية الكلاسيكية على نموذج حسابي يهدف إلى اكتشاف الأخطاء، ومن ثم إصلاحها فور حصولها.
- تهتم النظرية الكلاسيكية بالإنتاجية أكثر من البشرية.
- تمنح النظرية الكلاسيكية كامل السيطرة والسلطة فقط للسلطة المركزية، وذلك بهدف تحقيق نظام مركزي متكامل.
- تتّبع النظرية الكلاسيكية عدة جوانب تعتمد على التكنولوجيا في المنظمة أو المؤسسة بهدف تحسين كفاءة الأفراد العاملين في المؤسسة.
لكن بعض المختصين بالنظرية الكلاسيكية أكّدوا أنّ باستطاعة الأفراد من خلال العمل الجماعي تحسين قدراتهم في المنظمة دون الاستعانة بالتكنولوجيا لذا وجد في الكتب المختصة بالنظرية الكلاسيكية أن هنالك نمطين سائدين وهما تيار الإدارة العلمية، وتيار الإدارة الإدارية، والنتيجة المحصلة أنّ البشر وسيلة للإنتاجية فقط.[١]
تحتاج النظرية الكلاسيكية إلى تصميم هيكل تنظيمي رسمي خاص بها؛ لتحقيقها، وذلك من خلال وضع لوائح وقواعد، وتوحيد أدوار العاملين في المنظمة، وتقسيم كافة الأعمال والتخصصات، وإعطاء المسؤوليات والمهام لكل مختص في المنظمة، وتحديد التسلسل الهرمي للسلطة ومن ثم فرض السيطرة من خلال هذا التسلسل، وتحقيق الانضباط والنظام، والتمسّك بالمبادئ الموضوعة للنظام.[٢]
كما تركّز النظرية الكلاسيكية على دعم العاملين في المنظمة أو المؤسسة وتشجيعهم من خلال تقديم الحوافز المالية.[٢]
أهداف النظرية الكلاسيكية
يُطبّق العديد من المدراء والمسؤولين النظرية الكلاسيكية في المنظمات والمؤسسات؛ لأنها ترتّب أدوار جميع العاملين، وتُسهّل تنفيذ المهام من خلال تقسيم المهام الكبيرة إلى مهام أصغر، بالإضافة إلى تسهيل إيصال المعلومة للعاملين؛ كي يُحقّق كل فرد منهم دوره ويُنجز ما يتطلّبه اختصاصه، وبالتالي تزيد الإنتاجية والكفاءة للعمل، وتبتعد المنظمة عن نمط تعدد المهام للموظفين، وهذا ما سيُسيّر العمل باحترافية.[٣]
تهدف النظرية الكلاسيكية إلى زيادة الإنتاجية من خلال تحفيز كادر العمل وطاقم الموظفين عن طريق المكافآت المالية، وبالتالي يعمل الموظفون بعزم وجدية أكبر وهذا ما سيساهم في تحقيق الإنتاجية المطلوبة.[٣]
مفهوم نظرية النمو الكلاسيكي
يمكن أيضًا التعرّف على نظرية النمو الكلاسيكي التي تعد من الفئات الحديثة حول النظرية الاقتصادية، والتي تُطبّق على العديد من أعمال الاقتصاديين الذين اختصوا في الكتابة عن مصادر النمو الاقتصادي في وقتهم خلال القرنين الثامن عشر والتاسع عشر، ومن المختصين المرتبطين بهذه الأفكار هم ديفيد ريكاردو وآدم سميث، وتطوّرت نظرية النمو الكلاسيكي خلال الثورة الصناعية من قِبَل اقتصاديين معظمهم بريطانيون اقتصاديون.[٤]
تسعى نظرية النمو الكلاسيكي إلى شرح النمو الاقتصادي كنتيجة لإعادة استثمار الأرباح الناتجة عن تخصص المنظمة، وتراكم رأس المال فيها، بالإضافة إلى تقسيم العمل، وتحقيق التميّز.[٤]
المراجع
- ^ أ ب ت "Classical Theory", businessjargons, Retrieved 21/1/2022. Edited.
- ^ أ ب "5 important Features of Classical Theory", preservearticles, Retrieved 21/1/2022. Edited.
- ^ أ ب "What is Classical Management Theory?", villanovau, Retrieved 21/1/2022. Edited.
- ^ أ ب "Classical Growth Theory", investopedia, Retrieved 21/1/2022. Edited.
