محتويات
- ١ ما هو تعريف العمالة غير المنتظمة؟
- ٢ ما هي طبيعة العمالة غير المنتظمة؟
- ٣ ما هي أبعاد العمالة غير المنتظمة؟
- ٤ ما هو تأثير العمالة غير المنتظمة على الأسرة؟
- ٥ ما هي الشروط التي تسعى لها العمالة غير المنتظمة؟
- ٦ ما هي التحديات التي تواجه العمالة غير المنتظمة مقارنة بالعمالة المنتظمة؟
- ٧ ما هي التطبيقات التي تم العمل بها لضمان حقوق العمالة غير المنتظمة؟
- ٨ المراجع
ما هو تعريف العمالة غير المنتظمة؟
هي عبارة عن الفرد غير المدرج ضمن نظام دوام جزئي أو كامل، كما أنه غير مدرج ضمن الموظفين المؤقتين والموسميين، ويتم توظيفه بهدف الحاجة له، ولكن دون تحديد ساعات عمل أو جدول زمني له، ولا تحمل هذه الوظائف أي مزايا أو مؤهلات.[١]
ما هي طبيعة العمالة غير المنتظمة؟
تعتبر العمالة غير المنتظمة قائمة على مجموعة من الأمور، وهي:[٢]
- يتم دفع أجورهم على عدد ساعات العمل.
- لا يوجد أي التزام بقبول عروض العمل.
- لا يوجد التزام بتقديم إشعار لإنهاء الخدمة.
- لا يوجد توقع للاستمرارية في العمل.
- لا توجد إجازات مرضية أو سنوية ضمن نظام عملهم، أو رواتب بدلًا لكل من هذه الإجازات.
ما هي أبعاد العمالة غير المنتظمة؟
يترتب على العمالة غير المنتظمة وغير المستقرة مجموعة من الأمور، ومنها:[٣]
- الراتب المنخفض.
- عدم اليقين بشأن استمرارية العمل.
- عدم توفر الحماية الاجتماعية والتنظيمية للفرد.
- الافتقار إلى السيطرة على عملية العمل.
- الانحدار في علاقات العمل المعيارية، بسبب اللجوء لتوظيف النساء أكثر.
ما هو تأثير العمالة غير المنتظمة على الأسرة؟
يظهر تأثير العمالة غير المنتظمة على الأُسر من خلال جملة من الأمور، وهي:[٤]
- تزداد نسبة المشاكل التي تسببها العمالة غير المنتظمة للأسرة؛ بسبب ساعات العمل الطويلة والعمل بنظام المناوبات.
- عادةً ما تكون هناك علاقة بين العمل غير المنظم وازدياد ضغط العمل.
- يعتبر العمل الإضافي الإلزامي من الأسباب التي تؤدي إلى تشكل صراعات وخلافات بين الأسر.
- يشعر العمال غير المنتظمين بضغوط كبيرة في حال قيامهم بنوبات عمل غير منتظمة، وبأنهم يقومون بعمل أكثر من العمال المنتظمين بأجر.
- يحتاج العمال غير المنتظمين لجدولة عملهم زمنياً، إذ يحتاج هؤلاء إلى معرفة أوقات بدء وانتهاء أعمالهم، والأوقات التي يمكنهم أخذ إجازات بها، بحيث يساعد ذلك من التخفيف من المشاكل الأسرية.
ما هي الشروط التي تسعى لها العمالة غير المنتظمة؟
تسعى العمالة غير المنتظمة لجملة من الأمور، ومنها:[٥]
- العمل على توثيق التعاقد وذلك ضمن شروط واضحة.
- توفير التأمينات الصحية.
- توفير الضمانات الاجتماعية.
- توفير أجور مناسبة، بحيث تؤمن للعمال الحياة الكريمة.
- توفير ضمانات السلامة العامة سواء المهنية والصحية.
- القيام بتحديد الجدول الزمني للعامل، بحيث متى يبدأ وينتهي دوامه.
- الامتناع عن القيام بالأعمال الخطرة، إلا في حال توفر ضمانات وتعويضات واضحة.
ما هي التحديات التي تواجه العمالة غير المنتظمة مقارنة بالعمالة المنتظمة؟
من أهم التحديات التي تواجه العمالة غير المنتظمة، ما يلي:[٤]
- يعتبر ضغط العمل الحاصل على العمال غير المنتظمين كبيراً جدًا في حال إلزامهم بأعمال إضافية، بحيث يزيد من الضغط الحاصل عليهم نتيجة عدم حصولهم على إجازات سنوية أو مرضية أو تحديد موعد بدء عملهم أو انتهائه، وبالإضافة إلى عملهم لساعات طويلة جدًا خلال أيام الأسبوع.
- يُعد العمل الإضافي الذي يلزم به رب العمل العمال غير المنتظمين، من ضمن الأمور التي تحدث مشاكل في الجداول الزمنية للعمال غير المنتظمين، كما أن هنالك تأثيراً كبيراً للعمل ضمن مناوبات غير مقسمة وغير منظمة.
ما هي التطبيقات التي تم العمل بها لضمان حقوق العمالة غير المنتظمة؟
من أهم الأمور التي تم الأخذ بها لضمان حقوق الأفراد الذين يعملون ضمن نظام العمالة غير المنتظمة، ما يلي:[٤]
- تم إلزام أرباب العمل بدفع تعويضات للعمال الذين تغيرت جدولة أعمالهم دون إخبارهم بذلك أو إخبارهم باللحظات الأخيرة، أو تقديم تعويضات للعمال الذين تم إنهاء عملهم قبل انتهاء مناوباتهم المخصصة لهم، وأيضًا كل من العمال الذين لهم ساعات تحت الطلب، وتم تحويلهم لنظام مناوبات مقسمة.
- تمت حماية ساعات العمل والجداول الزمنية والموقع للعمال غير المنتظمين، وتطبيق مبدأ الحق في الطلب، كما تمت حماية العمال من الانتقام من قبل أرباب العمل، وتوفير التدابير للعمال في الحصول على رعاية الحق في الطلب وتأمين جداول زمنية للعمل مرنة أو قيامهم بالأعمال بدوام جزئي.
- قيام أرباب العمل باعتماد بعض الترتيبات الطوعية المختلفة، بحيث تقوم بتشكيل ممارسات ضمن المعايير الدنيا أو ممارسات نموذجية، ويشمل ذلك أيضًا الشركات الكبيرة في قطاعات التجزئة ذات التنافس المرتفع.
المراجع
- ↑ "Irregular Employee definition", lawinsider, Retrieved 18/1/2022. Edited.
- ↑ "Types of employment", smallbusiness, Retrieved 18/1/2022. Edited.
- ↑ "irregular and/or pracarious employment", eige.europa, Retrieved 18/1/2022. Edited.
- ^ أ ب ت "Irregular Work Scheduling and Its Consequences", epi, Retrieved 18/1/2022. Edited.
- ↑ الدكتورة ريم عبد الرحيم، سعود عمر، العمل غير المهيكل في الحالة المصرية، صفحة 308. بتصرّف.
