خصائص عقد العمل الفردي

مفهوم عقد العمل الفردي

هو اتفاق كتابي أو شفهي، صريح أو ضمني يتعهد فيه أحد أطراف العقد بخدمة الطرف الآخر تحت إدارته ومقابل أجر يدفعه إلى الطرف الأول، ويكون العقد لمدة محددة أو غير محددة، ويختلف عقد العمل الجماعي عنه بأنّه خاضع للنقابات المُسجلة التي تُمثّل الموظفين الذين هم أعضاء في النقابة الرئيسية، بالإضافة إلى أرباب العمل.^[١]

خصائص عقد العمل الفردي

فيما يلي توضيح لهذه الخصائص:^[٢]

• عقد مسمى: إذ يعد عقد العمل الفردي من العقود المسماة لكونه يهدف إلى تنظيم علاقات العمل وفق أحكام معينة، كما أن قوانين عقد العمل الفردي لا تنطبق إلا على الأفراد المحددين في قانون العمل.
• عقد رضائي: يعد من العقود التي تتم بالموافقة والإيجاب بين طرفي العقد، أي يتمثل بقبول كل من العامل وصاحب العمل دون الحاجة لصياغته أو إفراغه بشكل معين.
• عقد معاوضة: تعتبر العقود الفردية من عقود المعاوضة لكون كل من طرفي العقد يتلقيان مقابلاً، إذ يقوم العامل بتقديم العمل بمقابل وهو الأجر من صاحب العمل.
• عقد ملزم للطرفين: أي يلزم العامل بتقديم خدماته في العمل ويلزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل، وإذا خالف أخر الطرفين هذه الشروط يحق لأحدهما فسخ العقد بعد الإنذار الأول.
• يعد من العقود الزمنية: وذلك لأن الزمن يعد عنصرًا جوهريًا في العمل لكون الأجر يحدد وفق زمن العمل، لذا فقد يكون العمل ضمن مدة زمنية محدد أو غير محددة.

عناصر عقد العمل الفردي

تتكون عقود العمل من عدة عناصر واضحة لنجاحه ورسميته، فهو العقد الذي يكون بين الموظف وصاحب العمل فقط، وفيما يلي عناصر عقد العمل الفردي:^[٣][٤]

• الشكل والمُدّة: قد تكون مدة العقد شفهية أو مكتوبة، ومن الممكن أن تكون المدة مُحددة أو لا.
• تحديد هوية الأطراف: يجب أن يحتوي كل عقد عمل على أسماء الأطراف المشاركة فيه.
• عنوان الشركة: تُحدد الشركة عنوانها في العقد، أو من المُمكن الإشارة إلى عنوان صاحب العمل، بالإضافة إلى المكان الذي يقوم فيه العامل بالمهام التي عُيّن من أجلها.
• الراتب: يحتوي عقد العمل على وصف الراتب، ومكونات الراتب، ومن ثمّ طريقة الدفع.
• ساعات العمل والعطلات: يوصف في العقد مدة ساعات العمل وإجازات العامل التي يستحقّها، وهي حقوق تُكتب باتفاق الطرفين.
• التاريخ: من الضروري أن يحتوي عقد العمل على تاريخ بدء العمل، أو إذا كان لوقت معين.
• خدمات حل المشكلات: وهو شرح بلغة مُبسّطة للخدمات الُمتاحة لإمكانية حل المشاكل المتعلقة بالعمل.
• الحماية عند الهيلكة: يجب توافر بند يضمن للموظف كيفية حمايته في حال نوت الشركة إعادة هيكلة فريق العمل.

ملاحظات حول عقد العمل الفردي

تختلف شروط عقود العمل الفردية حسب الاتفاق بين الطرفين، وبالتالي توجد العديد من الملاحظات المُتغيرة، وهي كالآتي:^[١]

• يتفاوض صاحب العمل والموظف على اتفاقيات العمل الفردية قبل أن يبدأ الموظف بالعمل، كما عليهم مناقشة شروط وأحكام التوظيف كاملة ووضعها في اتفاقية العمل.
• يُخبر الموظف صاحب العمل في حال وجود أيّ شروط أو ملاحظات لا تتناسب معه وذلك في أسرع وقت ممكن.
• يجب أن يوقّع الموظف على الاتفاقيات، وفي حال لم يعط إجابة وبقي صامتًا، فإنّ صاحب العمل يعتبر سكوته موافقة، ومن المُمكن أن تنطبق الاتفاقية على العامل إلّا إذا أظهر عدم موافقته لجزء معين من العقد، أو أنّ بعض الاتفاقيات غير مشروعة.
• يكون العقد الفردي بين الموظف وصاحب العمل فقط حتّى لو كانت شروطه تُشبه الاتفاقيات الجماعية.
• يمكن أن تختلف شروط كل موظف في عقد العمل، حتّى لو كان الموظفون يعملون في نفس المكان ونفس المنشئة.
• يجب أن يحتفظ صاحب العمل والموظف بنسخة عن العقد، وفي حال فقد الموظف نسخته، فإنّه يطلب من صاحب العمل نسخة أخرى منه.

المراجع

1. ^ ^{أ ب} "Types of employment agreements", employment, Retrieved 15/2/2022. Edited.
2. ↑ "قانون العمل"، الجامعة الافتراضية السورية، اطّلع عليه بتاريخ 11/4/2022. بتصرّف.
3. ↑ "Characteristics of a Good Employment Contract", job descriptions and duties, Retrieved 15/2/2022. Edited.
4. ↑ "Individual employment agreements", communitylaw, Retrieved 15/2/2022. Edited.