محتويات
6 صفات يتمتع بها القائد الفعال
يمكن للقيادة غير الفعالة أن تكلف الشركات الكثير، وتقلل من ربحيتها، إذ تجعل الموظفين أقل إنتاجية، لذا تعد مهارات القيادة الفعالة مهمة جدًا؛ وذلك لتحسين إنتاجية الشركة، والاحتفاظ بالموظفين الأكفاء، وإرضاء العملاء، وبالتالي تحقيق المزيد من الأرباح،[١] وفيما يلي أبرز الصفات التي يتمتع بها القائد الفعال:
القدرة على التأثير في الآخرين
تعد القدرة على التأثير في الآخرين من أبرز السمات المميزة للقائد الفعال الناجح، إذ يعد الأفراد العنصر الرئيسي لنجاح أي مجموعة أو شركة، وبالتالي فإن القائد الفعال يكون قادرًا على إدارة فريقه من خلال الاستماع لآرائهم، وتقدير جهودهم في العمل، بالإضافة إلى دعمهم وزيادة الدافعية لديهم، وبالتالي القدرة على إحداث تأثيرات إيجابية على سلوكهم وتفكيرهم، الأمر الذي يساعد على بناء الثقة معهم، بحيث يكونون أكثر إخلاصًا لعملهم.[١]
القدرة على اتخاذ قرارات صعبة
تعد القدرة على اتخاذ قرارات صعبة بناء على الظروف التي يتعرض لها الفريق أو الشركة في مواقف محددة من الصفات الهامة التي يتمتع بها القائد الفعال، إذ يعتمد القائد الفعال على عقله وحدسه في اتخاذ القرار المناسب بما يتلاءم مع الظروف المحيطة، فهو يعرف متى يتخذ تلك القرارات، وما يترتب عليها من نتائج.[٢]
التواصل الفعال
تعد القدرة على التواصل الفعال مع أعضاء الفريق بوضوح ودقة ولباقة إحدى السمات المميزة للقائد الفعال، ويكون ذلك عبر الاستماع لوجهات نظرهم المختلفة والاستجابة لها بطريقة مناسبة، ويشمل التواصل الفعال أيضًا؛ مشاركة المعلومات القيمة مع أعضاء الفريق، وطرح الأفكار الجديدة، وتوضيح سوء الفهم لدى البعض، وبالتالي إلهام الموظفين ودعمهم.[٣]
الشجاعة في العمل
يعد القائد الفعال قائدًا شجاعًا، فهو قادر على تسيير الأمور في الاتجاه الصحيح لها، بالإضافة إلى قدرته على السيطرة على المشاكل التي تواجه فريقه وتجنب تفاقم الصراعات بينهم، كما أنه قادر على التعبير عن أفكاره الجديدة أو وضع ملاحظات على عمل أفراد فريقه بسهولة دون تعرضه للضغط أو التوتر أو فقدان السيطرة.[٤]
التفاؤل
يساعد التفاؤل والنظرة الإيجابية للأمور التي يتمتع بها القائد الفعال على تحفيز الأفراد وجعلهم أكثر إنتاجية، فالقائد الفعال المتفائل يكون أكثر إلهامًا لأعضاء فريقه، كما أنه يبث تلك الروح الإيجابية بينهم، مما يجعل العمل أسهل عليهم، كما أنه يزيد من رغبتهم بالإخلاص في عملهم.[٢]
الشفافية
تعد الشفافية جزءًا من شخصية القائد الفعال، فكلما كان القائد أكثر انفتاحًا نحو أهداف المؤسسة والتحديات التي تتعرض لها، سيكون من الأسهل على الموظفين فهم دورهم، وكيف يمكنهم المساهمة في نجاح الشركة، مما يزيد من مشاركتهم الفاعلة لتحقيق أهدافها.[١]
وبالرغم من أهمية الشفافية في تعزيز التعاون بين أفراد المؤسسة، إلا أن الانفتاح الزائد قد يكون له تأثير معاكس، إذ إنه قد يشعر الموظفين بالقلق، لذا يجب الحرص على الموازنة بين الشفافية والخصوصية لدى القائد الفعال، مع الحرص على ضرورة وضع مجموعة من الحدود بما يتناسب مع طبيعة العمل.[١]
المراجع
- ^ أ ب ت ث "6 CHARACTERISTICS OF AN EFFECTIVE LEADER", Harvard Business School Online, Retrieved 5/3/2023. Edited.
- ^ أ ب "8 Qualities of Effective Leaders", Alliant International University, Retrieved 5/3/2023. Edited.
- ↑ "8 Must-Have Qualities of an Effective Leader", michaelpage, Retrieved 5/3/2023. Edited.
- ↑ "The 10 Characteristics of a Good Leader", Center for Creative Leadership, Retrieved 5/3/2023. Edited.
