ضوابط النقل الوظيفي

مفهوم النقل الوظيفي

يُعرف النقل باللغة على أنّه: "نقل الشيء نقلًا؛ أي حوّله من موضع إلى موضع آخر"،^[١] ويُعرف النقل الوظيفي بأنه: "أسلوب من أساليب الإدارة العامة، بحيث يتم نقل الموظف من وظيفته إلى وظيفة أخرى من نفس النوع ونفس الدرجة أو لا، ولكن في إدارة أخرى"، وممّا يدفع الإدارة لاتخاذ مثل هذا الأسلوب العديد من الأمور منها: توافر شواغر في إدارات مُختلفة، ممّا يُحتم على الإدارة التي يوجد بها فائض من الموظفين نقلهم إليها، أيضًا إكساب الموظفين بعض المهارات والخبرات وتبادلها مع الآخرين، زيادة إنتاجية بعض الإدارات التي تقل بها الفاعلية، ولكن هذا النقل لا يكون بصورة عشوائية، حيث رسم القانون لهذا النقل منهجية يجب اتباعها، وفي هذا المقال سيتم توضيح أنواع النقل الوظيفي، وضوابط النقل الوظيفي.^[٢]

أنواع النقل الوظيفي

يُعرف النقل الوظيفي بأنه: " انتقال الموظف من الوظيفة التي يُشغلها إلى وظيفة أو مكانٍ آخر، إمّا داخل المؤسسة أو خارجها"، ضمن ضوابط النقل الوظيفي، ومن الممكن أيضًا أن يكون النقل مُرتبطًا بترقية الموظف مع توافر شروط هذه الترقية، وفي ما يأتي بيان أنواع النقل الوظيفي:^[٣]

• النقل من حيث المحل: بحيث يُقسم إلى نقل مكاني: "وهو من أكثر أنواع النقل، ويكون الهدف منه سد شواغر معينة في مؤسسات أخرى"، ونقل نوعي: "وهو نقل الموظف من وظيفة إلى وظيفة أخرى تختلف بطبيعتها عن وظيفته السابقة".
• النقل من حيث السبب: ويُقسم إلى نوعين: النقل الإجباري: "وهو نقل الموظف من وظيفته بقرار من الإدارة دون الرجوع إلى الموظف في ذلك"، أمّا النقل الاختياري: "هو النقل الذي يقوم على إرادة الموظف، بحيث يُقدم الموظف إلى الإدارة طلبًا بهذا النقل بصورة معينة".
• النقل من حيث المشروعية: فالنقل المشروع يصدر من قبل الإدارة بشروطٍ صحيحة ومنصوص عليها بالقانون، أمّا النقل غير المشروع تُباشر فيه الإدارة عملية النقل دون توافر شروط النقل المنصوص عليها في تشريعات الوظيفة العامة.

ضوابط النقل الوظيفي

لا تكون عملية النقل الوظيفي بصورة مطلقة، بل هناك مجموعة من الضوابط والقيود التي تحد منها؛ لأنه إذا ما ترك الأمر سلطة تقديرية بيد الإدارة من الممكن أن يكون هناك تعسف من قبلها، وفي ما يأتي بيان ضوابط النقل الوظيفي:^[٤]

معرفة طبيعة أعمال الإدرات الأخرى

فقبل نقل أي موظف يُفترض الإطلاع على أعمال الإدارة الأخرى، ومعرفة مدى التقارب والتباعد بينها وبين وظيفة الموظف المراد نقله إليها.

تواجد نظام قياس آداء الموظفين

لمعرفة قدراتهم ومدى ملائمتهم للأعمال التي سيتم نقلهم إليها.

تحديد أسباب النقل الدقيقة

سواء أكان هذا النقل من أجل التدريب، أو عقوبة تأديبيه اقتضت بذلك، أو ترقية لموظف معين.

وجود معايير للمفاضلة بين الموظفين

هذه المعايير تُبنى على أساس الأقدمية أو الكفاءة أو كلاهما معًا.

وجود نظام خاص يُحدد إجراءات النقل

هذا النظام أيضًا يجب أن يوضّح مراجع الجهات المراد الانتقال إليها.

المراجع

1. ↑ مجمع اللغة العربية (2011)، قاموس المعجم الوسيط (الطبعة 5)، صفحة 5399. بتصرّف.
2. ↑ "تنقل بين الوظائف"، ar.wikipedia.org، اطّلع عليه بتاريخ 2020-07-26. بتصرّف.
3. ↑ ثائر المجايدة (2020)، التنظيم القانوني لنقل الموظف العام في التشريع الفلسطيني، غزة:جامعة الأقصى، صفحة 16-24. بتصرّف.
4. ↑ ثائر المجايدة (2020)، التنظيم القانوني لنقل الموظف العام في التشريع الفلسطيني، غزة:جامعة الأقصى، صفحة 26-27. بتصرّف.