محتويات
- ١ ما هي علاقة إدارة الموارد البشرية مع التسويق؟
- ٢ ما هي أوجه الاختلاف بين التسويق وإدارة الموارد البشرية؟
- ٣ ما هي المفاهيم الأساسية التي يسعى كلًا من التسويق وإدارة الموارد البشرية تحقيقها؟
- ٤ ما هو مفهوم إدارة الموارد البشرية؟
- ٥ ما هو مفهوم التسويق؟
- ٦ ما هو نوع التسويق الذي له علاقة بإدارة الموارد البشرية؟
- ٧ ما هو مفهوم تسويق إدارة الموارد البشرية؟
- ٨ المراجع
ما هي علاقة إدارة الموارد البشرية مع التسويق؟
توضح النقاط الآتية العلاقة الأساسية ما بين إدارة الموارد البشرية وقسم التسويق في المؤسسة:[١][٢]
- يُعد مفهوم التسويق هو جوهر اهتمام إدارة الموارد البشرية.
- دور التسويق هو تحقيق التكامل بين أنشطة وظيفة الموارد البشرية ووظيفة التسويق.
- يعتمد كل من إدارة الموارد البشرية والتسويق على الآخر ولا يُمكن الفصل بينهما.
- يهدف التسويق على جذب وتحفيز وتطوير الموظفين الأكفاء عبر عدد من الوظائف والتي يتم التعامل معها على أنَّها منتجات تُلبي احتياجات الموظفين.
- يعامل التسويق الموظفين على أنّهم عملاء، كما يتم تشكيل الوظائف من قِبل إدارة الموارد البشرية على أنّها احتياجات أساسية للموظفين.
ما هي أوجه الاختلاف بين التسويق وإدارة الموارد البشرية؟
يُعد كلًا من الموارد البشرية والتسويق قسمين مهمين في الشركة، ولكن الموارد البشرية تركز على الأمور الداخلية، بينما التسويق يُركز على الأمور الخارجية، ولكن هذان التخصصان مرتبطان مع بعضهما البعض بشكل وثيق، ويتمثل الاختلاف بين كل من التسويق وإدارة الموارد البشرية على أنّ إدارة الموارد البشرية تقوم بالتركيز على أداء الموظفين وإدارتهم بشكل يعود بالنفع الإيجابي على المؤسسة، بينما يُركز التسويق على العاملين ويتعامل معهم كعملاء يجب معرفة احتياجاتهم وتحقيق رغباتهم وتلبيتها، ممّا يعود بالفائدة على المؤسسة والعاملين بها بشكل عام.[٢]
ما هي المفاهيم الأساسية التي يسعى كلًا من التسويق وإدارة الموارد البشرية تحقيقها؟
من أهم المفاهيم والمبادئ الأساسية للربط بين إدارة الموارد البشرية والتسويق ما يأتي:[٣]
- جذب المواهب المناسبة.
- الاهتمام بالعلامة التجارية لصاحب العمل.
- المحافظة على راحة وسعادة الموظفين.
- مواكبة التغييرات.
ما هو مفهوم إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية هي مجموعة من السياسات والقرارات التي تقوم من خلالها المؤسسة بتوظيف، وجذب، ومكافأة، وتحفيز، وتطوير موظفيها، كما أنّها تهتم بإدارة الموارد البشرية عن طريق الأساليب التي تستخدمها للاستغناء عن بعض الموظفين.[٤]
ما هو مفهوم التسويق؟
ينقسم التسويق إلى التسويق الداخلي والخارجي، والتسويق الداخلي هو الذي يحدث داخل المنشأة أو المنظمة أو الشركة، وهي القيام بترويج أمر معين ضمن المؤسسة ولموظفينها، والذي يُعد هذا التسويق جزءًا أساسيًا من التسويق الخارجي للمُنتج المطلوب.[٥]
ما هو نوع التسويق الذي له علاقة بإدارة الموارد البشرية؟
إذ يعد التسويق الداخلي هو نوع التسويق الذي لديه علاقة مباشرة مع الموارد البشرية.[٥]
ما هو مفهوم تسويق إدارة الموارد البشرية؟
مفهوم تسويق إدارة الموارد البشرية هو شكل جديد من أشكال الموارد البشرية، والذي يُظهر ويُثبت بأنَّ المنظمة أو مكان العمل هو أفضل مكان للعمل، وهذا يؤدي إلى إنشاء علامة تجارية قوية، والذي يُستخدم من أجل بناء ثقة عملاء الحاليين، وجذب عملاء جدد، والعمل على بناء الصورة الذهنية المطلوبة عن المؤسسة أو المنظمة لدى العملاء، بالإضافة إلى استقطاب موارد بشرية جديدة.[٦]
المراجع
- ↑ "How Marketing and HR Can Team Up and Become a Powerhouse for Talent Acquisition", marketproinc, Retrieved 7/4/2022. Edited.
- ^ أ ب Colleen Reinhart (4/2/2019), "The Relationship Between Marketing & Human Resources", smallbusiness.chron, Retrieved 7/4/2022. Edited.
- ↑ "How Marketing And HR Can (And Should) Work Together", forbes, Retrieved 7/4/2022. Edited.
- ↑ Wesley Chai, "human resource management (HRM)", techtarget, Retrieved 7/4/2022. Edited.
- ^ أ ب ALEXANDRA TWIN (10/11/2021), "Marketing", investopedia, Retrieved 7/4/2022. Edited.
- ↑ "HR Marketing Basic Principles", hrmhandbook, Retrieved 7/4/2022. Edited.
