إنّ الأداء النقابي الفعّال والناجح يؤسس لمنهج ديمقراطي حقيقي، ويحقق تنمية بشرية، كما يساعد في تحسين الأداء المهني لدى قيادة العمل النقابي والعمال والمنتسبين للنقابة بشكل عام، حيث أنّ أهمية العمل النقابي لا تتوقف عند المنتسبين والأعضاء فقط بل تتعدى ذلك لتكون في صالح المجتمع وتحقيق الرفاه لأفراده، خصوصاً إذا ما اقترن العمل النقابي بأسباب النجاح والتي تكون من خلال بناء تنظيم نقابي يقوم على أسس وقيم إيجابية تخدم الفرد والمجتمع معاً.[١]
مفهوم العمل النقابي
يعبّر مفهوم العمل النقابي عن الأداء والممارسات اليومية التي تقوم بها النقابة لتحقيق أهدافها بناءً على الاستراتيجيات والخطط الموضوعة، وذلك بما يتفق مع التشريعات والأنظمة السائدة في المجتمع، وتهدف لتحقيق مطالب أفرادها والمجموعة التي تخدمها، حيث أنّ العمل النقابي يقوم على أسس ومناهج محددة تنظّم عمله وأداءه وطرق تنفيذ وتقييم أعماله وأنشطته.[١]
عوامل نجاح العمل النقابي
إنّ نجاح النقابات في الوصول لأهدافها، وتحقيق الفاعلية والنجاح في العمل النقابي يتطلب تحقيق مجموعة من العوامل، وهي:[٢][٣][٤]
- المعرفة بالتشريعات والقوانين والتي تساعد الأعضاء النقابيين على فهم نقاط القوة والضعف والأساليب القانونية في التعامل مع الحقوق العمالية وغيرها من الأنشطة النقابية، سوءاً على الصعيد الوطني أو الدولي.
- تقييم متواصل للبناء النقابي، والتعرّف على أسباب الضعف إن وجدت وتجاوزها، وتكريس نقاط القوة والمحافظة عليها، وذلك من خلال القيام بالبحوث والدراسات الاستطلاعية التقييمية لواقع الهيكل النقابي.
- المعرفة التامة بأصحاب الأعمال، وأصحاب التأثير والقادة لتوظيفهم في خدمة النقابة وتقويتها.
- قدرة المؤسسة النقابية على تفعيل عنصر المسؤولية والقدرة والاستقلالية.
- قدرة التنظيم النقابي على بناء روح المبادرة الفردية والجماعية، والمشاركة الحقيقية الفعّالة، والتأكيد على العمل التطوعي التضامني مع المجتمع.
- مستوى تفعيل مفاهيم الديمقراطية والتشاركية ومدى اتساقها مع الأداء النقابي، والقدرة على تحقيق الأهداف.
- درجة انتماء المنتسبين للنقابة والعمل النقابي مع السياسات التي تضعها النقابة، وميثاقها الإداري والأخلاقي.
- إنّ العمل النقابي الناجح يجب أن يقوم على بعض المفاهيم والقيم التي تدعمه، ومنها: الاستقلالية والتي تظهر من خلال إدارة النقابة لشؤونها الداخلية واهتمامها بالبعد الجماهيري العمالي قدر المستطاع من خلال التواصل والاتصال الفعال بالعمال في كل مواقع العمل، وتلمّس مشاكلهم وقضاياهم، والعمل وفق خطط منهجية وآليات لعلاجها، وتعزيز المفاهيم الديمقراطية في البناء النقابي وفي اتخاذ القرار من خلال مشاركة العمال في تقرير مصيرهم النقابي والمهني والذي يساهم بشكل فعّال في تعزيز وجود العمل النقابي ونجاحه.
- العمل على تأطير الأفراد والعمال المنتسبين للنقابة وتنمية مهاراتهم، وتحسين سلوكهم في العمل، ودمجهم بشكل إيجابي في المجتمع من خلال تعزيز القيم النقابية الإيجابية التي تحقق الأهداف لتكون بمثابة مدونة سلوك توجّه الأعضاء والعمّال بشكل عام؛ فالعمل الجمعي والتشاركي يساهم بشكل كبير في إشراك العمال في التخطيط والتنفيذ ويعزز لديهم الانتماء للعمل وللنقابات وللمجتمع.
المراجع
- ^ أ ب "Employee association definition", lawinsider, Retrieved 11/4/2022. Edited.
- ↑ "What Makes a Membership Organization Successful?", lighthouseamc, Retrieved 11/4/2022. Edited.
- ↑ "SUCCESS FACTORS OF EMPLOYERS AND TRADE UNIONS COOPERATION IN GHANA IN INFLUENCING GOVERNMENTS’ ECONOMIC AND SOCIAL POLICIES.", ituc-csi, Retrieved 11/4/2022. Edited.
- ↑ "Working with trade unions to improve working conditions", ethicaltrade, Retrieved 11/4/2022. Edited.
