محتويات
كيفية تعزيز الولاء والانتماء الوظيفي
يعرف الولاء الوظيفي بشعور الموظف بارتباطه بالوظيفة التي يعمل بها، ومكان العمل، وأصحاب العمل أيضًا، وذلك يزيد من رغبة الموظف بتقديم كل ما لديه وبذل جهده لتحسين أوضاع الشركة التي يعمل بها،[١]لذلك من المهم للغاية أن يتمتع الموظفون في أي مؤسسة وفي بيئة مكان العمل بالولاء والانتماء الوظيفي، ويمكن أن يتعززا من خلال الطرق التالية: [٢][٣]
- تحسين مكان العمل: أول ما على أصحاب العمل فعله هو جعل مكان العمل مكانًا يفخر الموظف بالعمل به، ويمكن تحقيق ذلك من خلال وضع أهداف تنظيمية ذات تأثير إيجابي على البيئة والمجتمع، وتحسين سمعة مكان العمل في المجتمع.
- إظهار التقدير: أي موظف في أي مكان عمل في العالم يحتاج لأن يشعر بأنه يتم تقديره في مكان عمله؛ حيث إن ذلك يزيد من شعور الموظف بالإنجاز، ويؤكد على أن عمله ذو تأثير إيجابي على نجاح العمل.
- تعزيز مشاركة الموظفين: تعزيز مشاركة الموظفين في مكان العمل لزيادة شعورهم بالانتماء والاندماج في مكان العمل، وذلك من خلال تشجيع التواصل بين فريق الإدارة وأعضاء الفريق الخاص بهم بشكل يومي، وتحسين العلاقة بينهم.
- تقديم ملاحظات بناءة: من الضروري أن يقدم صاحب العمل الملاحظات لفريق العمل حول عملهم وأدائهم، وحتى لو كانت بعض هذه الملاحظات سلبية يجب أن تكون هادفة وبنّاءة، ويجب أن ينتبه لطريقة تقديمها بحيث تُساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم وقدراتهم.
- الشفافية: من المهم للغاية أن يكون صاحب العمل واضحًا في التعامل مع الموظفين في مكان العمل، وذلك حتى تبقى الثقة موجودة بين الموظفين ومكان العمل، وإذا لم يُحقق هذا الأمر سوف يُفقد ولاء الموظفين للعمل.
- الاستماع للموظفين: جزء كبير من مصدر قلق الموظفين في أماكن العمل هو عدم وجود من يستمع لهم أو يهتم بمخاوفهم، ويمكن كسر هذا الحاجز من خلال مشاركة الموظفين أفكارهم، ومخاوفهم، والاستماع لهم.
الامتيازات الوظيفية التي يُنصح بتقديمها للموظفين
تعد الامتيازات طريقةً رائعة لزيادة الانتماء الوظيفي لمكان العمل، ويمكن تحقيق ذلك من خلال ممنح الموظفين لبعض الامتيازات مثل:[٣]
- أيام الإجازة.
- اشتراكات الأندية الرياضية.
- ساعات العمل المرنة.
- وزيادات الموظفين.
معلومات أخرى حول الولاء والانتماء الوظيفي
لماذا لا يشعر الموظف بالولاء والانتماء الوظيفي؟
يترك الموظف مكان عمله ويبحث عن عمل آخر بسبب عدم شعوره بالولاء والانتماء الوظيفي، وغالبًا ما يكون ذلك بسبب عدم شعور الموظف بالتقدير الكافي لعمله، أو بسبب عدم الرضا الوظيفي والشعور بأنه لا يؤثر على نجاح العمل أبدًا.[٢]
هل تُساعد زيادة فرص التدريب في تعزيز الولاء والانتماء الوظيفي؟
بالطبع؛ حيث يعمل توفير فرص تدريبية واستثمارية للموظفين على بناء الثقة والولاء بين الموظفين ومكان العمل، كما تُساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم وقدراتهم في العمل.[٣]
المراجع
- ↑ "Employee Loyalty is your Most Important Resource", gbs corporate, Retrieved 15/1/2022. Edited.
- ^ أ ب "4 WAYS TO INSPIRE EMPLOYEE LOYALTY IN YOUR BUSINESS", power 2 motivate, 6/3/2019, Retrieved 15/1/2022. Edited.
- ^ أ ب ت "15 Effective Ways to Engage Employees and Increase Employee Loyalty", corecentive, Retrieved 15/1/2022. Edited.
