محتويات
مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراء
هو مفهوم جديد وأصبح معروفاً في جميع أنحاء العالم ولا يوجد تعريف شامل أو محدد له ويختلف تعريفه من شخص لآخر ويهدف إلى تعزيز توفير الطاقة وتقليل الآثار الضارة من استخدامها وتقليل التاأثيرالسلبي للتلوث الناتج عن الصناعات أو العادات المعيشية العامة وبالتالي التحول إلى بيئة خضراء.[١]
يطبق بشكل أساسي على السياسات والأنشطة في مجال إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة ويمتد دوره إلى تعزيز وتحقيق الأهداف المستدامة للمؤسسة، وإشراك جميع المستخدمين في تبني ممارسات مستدامة، وتحسين وعيهم حول أنماط الحياة الصديقة للبيئة، وتعزيز الحفاظ على الطاقة.[١]
أهداف إدارة الموارد البشرية الخضراء
يُمكن دراسة أهداف الموارد البشرية الخضراء على النحو الآتي:
التوظيف الأخضر
هو عملية استقطاب كفاءات جديدة على دراية بالعملية المستدامة والأنظمة الصديقة للبيئة وحماية البيئة المُستدامة، ويضمن التوظيف الأخضر أن الكفاءات الجديدة على دراية بالممارسات الخضراء، لأنه عند المنافسة على استقطاب الموظفين الأكثر إبداعًا وكفاءة يؤدي إلى جودة التوظيف،[٢]
حيث يعتبر الموظفون الأكفاء اللذين تم استقطابهم عبر التوظيف الأخضر هم التحدي الحاسم في استقطاب المواهب الجديدة، وهناك العديد من الشركات التي تبنت هذه العملية وبدأت بتطبيقها.[٢]
التعلم والتطوير
تعنى بتحسين وتطوير مهارات وقدرات واتجاهات الموظفين، بحيث يجب على المؤسسة تطوير معرفة الموظفين ومهاراتهم من خلال تصميم برامج تدريبية وإعداد مواد تدريبية مناسبة للاستدامة البيئية، نظراً لكون تعليم وتطوير الموظفين يحفزهم على إيجاد طرق لتطوير مؤسساتهم على أن تصبح أكثر نجاحًا.[٣]
أما بالنسبة للتدريب على الإدارة البيئية، يمكن للمؤسسات استخدام الوسائط الرقمية والتدريب والتعلم عن بعد والتي ستصبح من عوامل الحفاظ على الطاقة وإدارة النفايات وإعادة التدوير وغيرها من الموضوعات ذات الصلة بالبيئة نقاطًا أساسية للتدريب الأخضر.[٣]
إدارة التعويضات والمكافآت
تهدف إلى مكافأة الموظفين والمستخدمين للالتزام بتطوير المؤسسة لتصبح أكثر استدامة هي كما يأتي:[٣]
- زيادات على رواتب الموظفين الشهرية ومنح المكافآت النقدية وغيرها.
- منح الموظفين إجازات في المناسبات الخاصة، وتقديم الهدايا وغيرها.
- منح المكافآت بناءً على التقييم من قبل الإدارة العليا وتسليط الضوء على مدى مساهمة الموظف في المؤسسة.
المراجع
- ^ أ ب Management (5/6/2021), "Green HRM: Meaning, Advantages, Policies, and Practices", blog.vantagecircle, Retrieved 19/1/2022. Edited.
- ^ أ ب E V P A S PALLAVI & M V V BHANU (2/4/2016), "GREEN HRM: A WAY FOR CORPORATE SUSTAINABILITY", academia.edu, Retrieved 19/1/2022. Edited.
- ^ أ ب ت Management (5/6/2021), "Green HRM: Meaning, Advantages, Policies, and Practices", blog.vantagecircle, Retrieved 19/1/2022. Edited.
