محتويات
تعريف الشخصية القيادية في علم النفس
الشخصية القيادية هي التي تتّصف بجودة التخطيط والتطبيق، والقدرة على التعامل مع المواقف المتنوعة بحكمة، بالإضافة إلى اتصافها بالشجاعة والإيجابية، وقدرتها على تحمل المسؤولية عند اتخاذ القرارات وتحمل النتائج، كما أنّها هي الشخصية التي تملك الثقة بقدرتها على القيادة بطريقة حكيمة لتصل تلك الثقة لكل من هم حولها فيجدون فيه نموذجًا حقيقيًّا يستحق اتباعه وتقديم الانتماء له.[١] واختلف العلماء من حيث مفهوم القيادة، وفي ما يلي ذكر لأبرز هذه المفاهيم:[١]
- تعريف جاكوبس وجاك: القيادة هي وسيلة تقوم على إكساب هدف وإرشاد ذي معنى للجهود، والتسبب في بذل الجهد المراد لتحقيق الهدف.
- تعريف هيرسي وبلانشارد: القيادة هي وسيلة التأثير على نشاطات الفرد أو الفرق في الجهود التي تبذل لتحقيق المغزى في موقف ما.
- تعريف دونيلي: القيادة هي المحاولة في التأثير على نشاطات الأفراد عن طريق عملية الاتصال ونحو تحقيق بعض الأهداف.
- تعريف راوخ وبيهلينج: يتم تعريف القيادة على أنها عملية التأثير على نشاطات فرق منظمة حتى تقوم على تحقيق الهدف.
- تعريف تانينباوم وأشخاص آخرون: القيادة هي تأثير شخصي، ونقوم بممارسته في موقف ما، عن طريق عملية التواصل، باتجاه تحقيق أهداف محددة.
سمات بناء شخصية قياديّة
تتميز الشخصية القيادية بالعديد من السمات والخصائص التي تجعلها مختلفة عن غيرها، ومن سمات الشخصية القيادية:[٢][٣]
عدم الكذب والإخلاص
قام مركز الدراسات باعتبار الصدق أهم سمات الشخصية لأي قائد، كما أن الأفراد القياديين والمخلصين لا يقومون بالإلهام فقط عن طريق القول فقط، بل أيضًا عن طريق الفعل، والمبدأ الأساس في أعمال القادة هو الثقة والصدق، وهذا ينتج فرق عمل أقوى، ويقوم على ربط أفراده بعلاقة صادقة تجعل النجاح في موقع العمل متاحًا للفريق بأجمعه، وليس فقط للشخصية القيادية.
الانفتاح
يعتبر الانفتاح هو إحدى السمات التي يستعملها علماء النفس حتى يقوموا بتقييم الشخصية، ويدل مدى الانفتاح على قدرة الشخص على التواصل والتعامل مع التجارب الجديدة، وإلى أي مدى يستطيع الشخص أن يكون مبدعًا وناجحًا، كما أن الشخصيات القيادية يقومون بتبني ثقافة تقييم الأفكار لكل عضو من أعضاء المجموعة لأنهم شخصيات منفتحة ومبدعة ومشجعة لتلك الصفات في المجموعة.
الحزم
يجب أن تكون الشخصية القيادية حازمة عند اتخاذ القرار، فالأفراد لن يتبعوا فردًا ما لم يكن عنده القدرة على الالتزام بالقواعد المتفق عليها، ولن يثق الفريق بالقائد إذا أحسوا للحظة من اللحظات بأنه متهاون وغير حازم.
التعاطف الإنساني
يجب على الشخصية القيادية أن تتسم بالقدرة على التنظيم والتعاطف في ممارسة التواصل مع الأشخاص.
تمكين الآخرين
الشخصية القيادية هي أكثر من أنها مصدر إلهام للأشخاص الآخرين في العمل، فهي تقوم على تمكين الأشخاص الذين يقومون بالعمل معها عن طريق تقديم الدعم والتشجيع لهم، وتقديم الحلول الإبداعية، واتخاذ قرارات واثقة تحقق الأهداف المرجوة للجميع.
الشغف
تعتبر هذه السمة هي السمة الأكثر أهمية، والتي يجب أن يتصف بها كل فرد يحلم بأن يكون ذا شخصية قيادية، وذلك لأن الشغف يقوم بتحفيز الشخص على الإبداع.
المراجع
- ^ أ ب "leadership", managementhelp, 12/1/2022. Edited.
- ↑ "4 Personality Traits That Make You an Effective Leader", entrepreneur, 12/1/2022. Edited.
- ↑ "traits-of-successful-entrepreneurs-2013-2", businessinside, 12/1/2022. Edited.
