مفهوم تقييم أداء المعلم

مفهوم تقييم أداء المعلم

يمكن تعريف تقييم أداء المعلم على أنه عملية تقييم منهجي لمراجعة وتحليل دور المعلم في الفصل الدراسي، وتقديم الملاحظات بناءً على التقييم لتطوير وإنماء المهنة لدى المعلم، وتختلف معايير تقييم المعلمين بحسب اختلاف المنطقة التي يعمل بها المعلم وقوانينها.^[١]

ومن أهم المعايير التي يُنظر إليها عند تقييم أداء المعلم في الفصل، السجلات التي يحتفظ بها المعلم، خطط الدروس اليومية أو الأسبوعية التي يقوم المعلم بإعدادها، وجدير بالذكر أن عملية تقييم أداء المعلم تعزز عملية التعليم وترفع من كفاءة المعلمين وتطور مهاراتهم.^[١]

خطوات تقييم أداء المعلم

في الآتي بيان لخطوات تقييم أداء المعلم:^[٢]

• يجب أن يكون المقيّم مناسبًا

بحيث يجب أن يتذكر المقيم بأن التعليم عملية تشاركية والطلاب أحد أركانها، ويجب على المقيم أن يصدر أحكامه بطريقة غير متحيزة ودقيقة بناءً على أدلة التعليم.

• القيام بإشراك قادة التعليم

من خلال جمع المسؤولين وقادة العملية التعليمية وإشراكهم بنشاط عملية تحسين ممارسات التدريس، وذلك ليشعر المعلم أن عملية التقييم للمساعدة وليس للانتقاد.

• تجاوز عملية المراقبة

يجب على المقيم أن يتابع الحوارات التي تدور بين الطلاب ومعلمهم وملاحظة ما إذا كان الجو التعليمي ممتعًا ومرحًا، والنظر في نتيجة تقييمات الطلاب ودرجاتهم.

• التفكير مع المعلم

ويتم من خلال مناقشة المقيم للمعلم حول التحديات التي تواجهه ونقاط ضعفه وقوته لتفعيل موضوع التقويم الذاتي لدى المعلم، بالإضافة إلى تقديم بعض التوصيات والاقتراحات حول مشكلاتهم.

• مشاركة أفضل الممارسات

وذلك لأن المقيم هو معلم ذو خبرة كبيرة وواسعة، فعليه تقديم النصائح الهامة للمعلم ومناقشة النقاط الهامة مع المعلمين، وتقديم الخطط التطويرية الجديدة لأدائهم.

أسباب تقييم أداء المعلم

تتم عملية تقييم المعلمين لأسباب عديدة ومن أهم هذه الأسباب؛ ترقية المعلمين أو زيادة أجورهم أو لأن المعلمين ذاتهم يطلبون تقييمهم، ويعد سبب الزيادة في الأجور هو السبب الأكبر لحدوث عملية التقييم، يليه عملية منح الحيازة أو الترقية في الدرجة التعليمية، أما المعلمين الذين يطلبون التقييم لأنفسهم فهذا السبب هو الأقل في الحدوث.^[٣]

أهداف تقييم أداء المعلم

تهدف عملية تقييم أداء المعلمين إلى الحصول على معلمين متميزين وماهرين في أداء العملية التعليمية الخاصة بهم، وبالتالي إيصال المعلمين المعلومة الكاملة والمفهومة للطلاب،^[٤] وفيما يأتي توضيح لأهم ما تهدف إليه عملية تقييم أداء المعلم:

تعزيز التطوير الذاتي لكل معلم

عندما تكون المراقبة ذاتية من المعلم نفسه فإنه سيعمل على تطوير نفسه ذاتيًا دون المراقبة عليه، وهذا ما سيجعله معلمًا ذا كفاءة عالية في مواكبة كل ما هو جديد في التعليم والرفع من مستوى طلابه في أدائهم وتحصيلهم الدراسي.^[٥]

تحديد مجموعة المهام التي يستطيع المعلم القيام بها

يعمل تقييم أداء المعلم على تحديد نقاط الضعف والقوة لدى المعلم وتحديد المهام التي يستطيع المعلم القيام بها وتطويرها لإكساب الطلاب المهارات المتعلقة بمهام المعلم، كما يفضل عدم وجود تشابك في مهام المعلم لتحقيق أكبر استفادة من العملية التعليمية.^[٤]

تحديد احتياجات تطوير المعلم

يعمل برنامج تقييم أداء المعلمين على تحديد احتياجاتهم التطويرية، وذلك لأن التقييم يقدم دراسة موضحة حول أداء المعلم ويبين نقاط ضعفه في الأداء التدريسي، فيعمل التقييم على تحليل نقاط الضعف ودراستها ووضع الخطط اللازمة لتجنبها أو التخلص منها وحلها.^[٤]

تحسين أداء المعلم

يعمل تقييم المعلم على تحسين أدائه وذلك لأن التقييم يقدم للمعلم الملاحظات التي يجب عليه تفاديها ويحثه على الاستمرار في تقدمه في النقاط التي يجيد التعامل معها، ويكسب التقييم المعلم الخبرة والإرشادات اللازمة التي من شأنها تعزيز عملية التطوير الذاتي للمعلم مما يسهم في تحسين أدائه.^[٤]

تحديد وضع المعلم الحالي

تقدم عملية تقييم أداء المعلم بيانًا توضيحيًا حول وضع المعلم التعليمي وكيفية أدائه، وتضع له درجة تقييم معينة توضح وضع المعلم الحالي بالنسبة إلى المعلمين الآخرين، وتسهم هذه الدرجة في تحفيز المعلم على الأداء الأفضل في المرات القادمة في حال حصوله على درجة تقييم منخفضة.^[٤]

أما في حال حصول المعلم على درجة تقييمية مرتفعة فهذه الدرجة من شأنها تحسين أدائه وتشجيعه على العطاء لطلابه بشكل أكبر، وتزيد من فعاليته وعطائه لطلابه ومؤسسته التعليمية التي ينتمي إليها.^[٤]

أدوات تقييم أداء المعلم

هناك العديد من الأدوات الخاصة التي يستخدمها المقيمون في عملية تقييم أداء المعلمين، والتي من شأنها مساعدة المقيمين على عملية تقييم المعلمين وإعطائهم الدرجات المناسبة لأداء كل واحد منهم، ومن أهم الأدوات التي تستخدم في عملية تقييم أداء المعلم ما يأتي:^[٦]

• أدوات قياس الحضور والنشاط

بحيث يعد حضور المعلم للمدرسة وعدم تغيبه عنها على نحو مبالغ فيه مؤشرًا هامًا على أدائه الجيد، بينما يعطي غياب المعلم عكس هذا المؤشر.

• أدوات قياس جودة العملية التعليمية

يقاس حضور المعلم وأدائه لمتطلباته الدراسية لتحديد جودة العملية التعليمية لدى المعلم وقياس مستوى جودة العملية التدريسية لديه.

• أدوات قياس معرفة ومهارات المعلم

تقاس المعرفة والمهارات لدى المعلم من خلال إخضاع المعلم لاختبارات المحتوى والمعرفة التربوية والعلمية خلال تدريسه في المدارس وقبل عملية التوظيف، وتعتمد بعض البلدان اختبارات مضمنة في شهادات المعلمين قبل توظيفهم.

• أدوات مراقبة الأداء

تعمل أدوات مراقبة الأداء على توفير مراقبة منهجية للفصول الدراسية المختلفة عن طريق مراقبين مدربين، وبعض الدول تقوم باستخدام طريقة مراقبة الفيديو، وتسمح عملية المراقبة للمعلمين إظهار مهارات التدريس الفعال، إلا أنها قد تحتاج إلى تكلفة مالية كبيرة في حال تم تطبيق هذه التقنية على جميع الفصول.

• أدوات قياس مدى تأثير المعلم على تعلم الطلاب

تستخدم هذه الأدوات من خلال وضع مقاييس بسيطة لحساب أداء الطلاب بالنسبة للمعلمين لمعرفة مدى تأثير المعلمين على أدائهم في موادهم الدراسية.

المراجع

1. ^ ^{أ ب} " Teacher Evaluation – Definition, Models with Examples", questionpro, Retrieved 20/12/2021. Edited.
2. ↑ "What is Teacher Evaluation?", safetyculture., Retrieved 20/12/2021. Edited.
3. ↑ "Reasons for Teacher Performance Evaluations", /nces, Retrieved 20/12/2021. Edited.
4. ^ ^{أ ب ت ث ج ح} JENNY SEDLIS (17/5/2015), "The Importance of Teacher Evaluations", cityandstateny, Retrieved 20/12/2021. Edited.
5. ↑ "Teacher Evaluation", .oecd, Retrieved 22/12/2021. Edited.
6. ↑ "TOOLS TO MEASURE TEACHER", worldbank, Retrieved 20/12/2021. Edited.