محتويات
تعريف إدارة الموارد البشرية
هي إدارة تقوم بالاهتمام بالعناصر البشرية في المنظمة التي يقيمون بها وبكل ما يرتبط بهم من حيث اختيار المديرين في تعيين وتدريب وغير ذلك من أمور لها مرتبطة بشؤون الأعمال من النقل والترفيعات والإجازات والتقاعد والرواتب والانتدابات.[١]
ما هي مهام إدارة الموارد البشرية في التعليم؟
من مهام إدارة الموارد البشرية في التعليم:[٢]
- تجهيز الخطط السنوية للإدارة وتطبيقها عند اعتماد تلك الخطط.
- الإشراف على تنفيذ العمليات الإجرائية للعناصر البشرية.
- الإشراف على عملية تخطيط العناصر البشرية.
- الإشراف على تنظيم العناصر البشرية وحفظ الملفات والسجلات للموارد البشرية والتأكد من توفر جميع المعلومات المطلوبة.
- المشاركة في إعداد مشروعات لميزانية الجهة الحكومية فيما يرتبط بالموارد البشرية بالتعاون والتنسيق مع الشؤون المالية والإدارات الأخرى ذات الصلة بها.
- الإشراف على تقديم الاستشارات الفنية اللازمة لكافة الوحدات التنظيمية بالجهة في المسائل التي تتعلق بالموارد البشرية.
- الاطلاع على تنمية وتعزيز الموارد البشرية.
- الاطلاع على تحديد الاحتياجات التدريبية في المؤسسة.
- الاطلاع على عمليات التواصل الداخلي في المؤسسة.
- تجهيز تقارير دورية بإنجازات الإدارة وجمع الاقتراحات لتنميتها وإرسالها للمسؤول في المؤسسة.
- تطبيق أي مهام تسند إلى الوحدة الإدارية في مجال اختصاصاتها.
- متابعة تطبيق خطط التطور الوظيفي.
- تجهيز تطبيق خطة إدارة المواهب.
- المشاركة في تجهيز الهياكل التنظيمية والوظيفية.
- تجهيز الإطار العام للجدارات الوظائف التخصصية والوصف الوظيفي لها.
- تجهيز ومتابعة تطبيق خطط تنمية القيادات في المؤسسة.
- تجهيز ومتابعة تنفيذ خطة التطورات الوظيفية.
- إدارة أداء الموارد البشرية.
- تنمية وتعزيز الموارد البشرية والتشكيل في مهاراتهم.
- القيام بتحديد الحاجات التدريبية للموارد البشرية في الجهة والتنسيق مع الجهات التنظيمية المختصة حتى تلبي تلك الحاجات.
- حفظ الوثائق وتنظيمها التي تخص الإدارة بالشكل الذي يسهل الرجوع إليها والاستفادة منها.
- تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد والقيام بمتابعة توفيرها.
- تجهيز تقارير مستمرة بإنجازات الإدارة والاقتراحات لتطويرها وإرسالها لمدير الموارد البشرية.
ما هي الأهداف الأخرى لإدارة الموارد البشرية في التعليم؟
من الأهداف الأخرى لإدارة الموارد البشرية في التعليم:[٣][٤]
- تحديد حاجات الوزارات من الوظائف واختيار الخبرات اللازمة والتي لديها القدرة على تحقيق أهداف الوزارة.
- دفع الموظفين حتى يقوموا بإنجاز أعمالهم بنجاح ومحبة وذلك بتجهيز نظام لتحفيز الموظفين تضمن منح المقابل العادل للأداء المتميز.
- المشاركة في تحفيز الاحتفاظ بالموظفين المتميزين في الوزارة ومنحهم خبرات جديدة.
- تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم ومساعدتهم للوصول إلى الأداء المرغوب فيه.
- التنسيق مع جهات التدريب التي تعنى بخصوص تدريب الموظفين.
- تجهيز الوصف الوظيفي والقيام بتحديد المسؤوليات المطلوبة لكل وظيفة وتحديد مواصفات الشخص الذي سيشغلها.
- قياس الأداء الوظيفي باستعمال المعايير والتقارير المطلوبة والقائمة على قياس مهارات الأداء واعتماد انتائج والقيام بالتنسيق مع مكاتب المتابعة وقياس الأداء.
- توفير قاعدة بيانات مستحدثة تخص الموظفين في المؤسسة.
- القيام بتطوير استعمال التقنيات والمنظومات لتنمية برامج التدريب في المؤسسات.
- تطوير الهياكل الوظيفية لوزارة التربية والتعليم وتطوير التنظيمات الإدارية بها.
- إيجاد الموارد البشرية اللازمة التي تساعد على تطوير الأنظمة التربوية المتميزة، وتساعد على تحقيق رؤى الوزارة.
- الهدف من هذه الوظيفة إلى دعم المدارس بالكوادر التعليمية والإدارية حسب خطط التشكيلات المدرسية وتطبيق عمليات النقل والقيام بتحديد المراكز للمعلمين.
- متابعة دعم المدارس بالهيئات التدريسية والإدارية من ذوي المهارات.
- ترشيح المعلمين عن طريق إجراء التشكيلات التي تخص المعلمين.
- القيام بالإشراف على تحويل المعلمين إلى اللجنة الطبية.
- الإشراف والمتابعة على طلبات الإجازات بمختلف أشكالها والتنسيب عليها.
- الإشراف ومتابعة إجراء التنقلات الداخلية للمعلمين.
- القيام بمتابعة وترتيب الممارسات التأديبية التي تتخذ بحق المعلمين والموظفين التابعين لها والتأكد من مطابقتها مع أنظمة الخدمة المدنية.
- القيام باستقبال طلبات التعليم الإضافي للمعلمين البديلين الذكور والإناث.
- توزيع وارسال طلبات التوظيف للتعليم الإضافي على المدارس التابعة لها.
- الزيارة الميدانية للمدارس للتأكد من تطبيقها للتعليمات .
- إرسال واستقبال ملفات المنقولين من المديرية التابعة لها وإلى المديرية الأخرى.
- الإشراف على المعلمين المنفكين عن العمل للمعارين والمجازين دون راتب وزيادات والمنتهية خدماتهم والأشخاص المنقولين وتبليغ الوزارة بتلك القرارات.
- الإشراف على مباشرة العمل للمعلمين المنقولين والعائدين من الإجازات من غير راتب والانتدابات والأشخاص الذين تم تعيينهم بشكل جديد.
- حفظ البيانات والأوراق الرسمية في الملفات المطلوبة.
المراجع
- ↑ "ادارة الموارد البشرية"، وزارة التعليم، 1/2/2022. بتصرّف.
- ↑ "الموارد البشرية"، وزارة التربية والتعليم، 1/2/2022. بتصرّف.
- ↑ "قسم شؤون الموظفين"، وزارة التربي والتعليم الأردنية، 1/2/2022. بتصرّف.
- ↑ "ادارة الموارد البشرية"، وزارة التربية والتعليم الليبية، 1/2/2022. بتصرّف.
