نبذة عن العمل النقابي العمالي

تعريف العمل النقابي العمالي

العمل النقابي العمالي، أو النقابة هي عبارة عن منظمة تتكون من مجموعة من الأعضاء من العمال تعمل بشكل أساسي على حماية وتعزيز مصالح الأعضاء في مكان العمل والتي تتكون منفصلة عن صاحب العمل في أي مكان إلا أنها تسعى مؤخرًا لبناء علاقات وثيقة مع أصحاب العمل بهدف الحصول على اتفاقيات والوصول إلى مصالح مشتركة تخدم الطرفين.^[١]

أهمية العمل النقابيّ العماليّ

يجد الموظفون صعوبة في الاعتراض على أحكام أصحاب العمل التعسفيَّة مثل: العمل الإضافي القصريّ أو التأخير في دفع الأجور، كما أنَّه من الصعب حل هذه المشاكل بصورة فرديّة.^[٢]

وبالتالي يقوم مبدأ عمل النقابات العماليَّة على توحيد صوت العمَّال للتعبير عن رأيهم بحرية ودون خوف، فتوفِّر لهم مكانًا يجتمعون فيه ويتحدثون عن مشاكلهم ويبحثون عن حلول جذريَّة لها، وفي أغلب الأحيان ينتخب العمّال مندوبًا أو ممثلًا ليتحدَّث نيابةً عنهم مع المدراء ويناقش التحديات التي تواجه فريق العمل بأكمله.^[٢]

وقد أحدث العمل النقابيّ تغييرات كبيرة في المجتمع، ومنها:^[٣]

• مطالبة الجهات الرسميَّة بإقرار الحد الأدنى من الأجور والالتزام به من قِبل أصحاب العمل.
• إلغاء عمالة الأطفال ومعاقبة كل من يمارس هذا النوع من الأنشطة.
• توفير الإجازات المرضيَّة وإجازة الأمومة دون خصم من الأجور.
• الحد من استغلال العمَّال المهاجرين وحمايتهم من الاحتيال.
• سنّ تشريعات تتعلق بالمساواة دون أي تمييز بين العمَّال.
• توفير فرص للتدريب والتعليم واكتساب مهارات جديدة.
• تقديم المشورة والدعم لكل العمَّال الذين يلجأون إلى النقابة.

العمل النقابي العمالي والنقابة العمالية

تُعرُّف النقابة العماليَّة بأنَّها منظمة قائمة على العضوية، ويجب أن يكون كافة أعضاء النقابة من العمَّال، ومن أهم أهداف العمل النقابيّ العماليّ هو توفير الحماية للعامل وتعزيز مصالحه.^[٤]

وتعمل معظم النقابات العماليَّة بعيدًا عن أصحاب العمل، ومع ذلك فإنَّها تسعى لتوثيق علاقتها بهم على هيئة شراكة تدعم مصالح الطرفين وتُحقِّق أهدافهم المشتركة، وفيما يأتي ذكر للقضايا التي تعمل عليها النقابات العماليَّة وتتناقش فيها مع العمال والمسؤولين عنهم:^[٤]

• عقد اتفاقيات مع أصحاب العمل تشتمل على الشروط والأجور المتفق عليها.
• التأكد من توفير كافة شروط السلامة والتي تضمن عدم تضرُّر العمَّال.
• مناقشة المعاشات التقاعديَّة وعدد سنوات الخدمة للوصول إلى سن التقاعد.
• تأمين تحسينات في ظروف العمل والأوضاع الاجتماعيَّة.
• حل مشاكل المعاملة غير العادلة مع العمَّال وعقد اجتماعات لقضايا التظلُّم والتأديب.
• تزويد أعضاء النقابة بالمشورة القانونيَّة والماليَّة التي يحتاجونها.
• توفير مزايا للأعضاء في مجال التعليم والتأمين المُخفَّض.
• تخفيض نسبة الاشتراك السنويّ للعمَّال وإتاحة تقسيطه.

تأثير النقابات العماليَّة على أصحاب العمل

يُرحِّب معظم أصحاب العمل بوجود نقابة للعمَّال الموجودين لديهم، وذلك لإداركهم أنَّه من الأفضل أن يكون للعمَّال القدرة على الاعتراض ومناقشة المشاكل والتوصل إلى حلول مناسبة لها عوضًا عن الشعور بالظلم والاضطهاد طوال الوقت، والذي سيؤثر بدوره على حجم الإنتاج وجودته، فالنقابات العماليَّة قادرة على التخطيط للمستقبل وإدارة التغيير مع الشركات.^[٥]

وتقدِّم النقابات العماليَّة الكثير من المساعدات لأصحاب العمل، ومنها:^[٦]

• بناء روابط الثقة بين القوى العاملة والإدارة.
• خفض معدلات الحوادث بالتأكد من أنَّ أماكن العمل آمنة.
• تدقيق انتهاك الإدارة لقوانين العمل ومحاولة تصحيحها لتجنُّب الغرامات.
• تحسين نوعية العمل بالاحتفاظ بالموظفين وتقليل تغيبهم عن مسؤولياتهم.
• دراسة قرارات عمل أفضل ومساعدة الشركات على اتخاذها.
• تدريب الموظفين وتحسين خبراتهم وزيادة كفاءتهم.
• تقليل التكاليف باكتشاف المشاكل الموجودة في مكان العمل مبكرًا.

المراجع

1. ↑ "What a trade union is", nidirect, Retrieved 11/04/2022. Edited.
2. ^ ^{أ ب} ETI member briefing, Working with trade unions to improve working conditions, Page 1. Edited.
3. ↑ "What is a trade union?", unison, Retrieved 6-2-2022. Edited.
4. ^ ^{أ ب} "Introduction to trade unions", nidirect, Retrieved 6-2-2022. Edited.
5. ↑ "How unions work", tuc, Retrieved 6-2-2022. Edited.
6. ↑ ETI member briefing, Working with trade unions to improve working conditions, Page 1-3. Edited.